Ejecutivo Planeacion Comercial

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.

¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Liderar y gestionar los proyectos comerciales con mayor relevancia estratégica en la División Comercial México, asegurando se ejecuten en tiempo y con la alineación holística de las áreas participantes; principalmente contemplando los grandes activos del equipo Comercial: clientes y RTM Monitorear los indicadores clave de desempeño, riesgos y siguientes pasos de los proyectos Crear y participar en los modelos de gobierno de los proyectos en alineación con Planeación Operativa y los stakeholders de cada uno de los proyectos.

Liderar rutinas de trabajo con principales áreas funcionales de los proyectos Asegurar actividades en tiempo y alineadas a prioridades comerciales Alinear prioridades de las áreas funcionales en pro del objetivo del proyecto Liderar proceso de gobierno de proyectos, asegurando escalar riesgos / stoppers dentro de los proyectos Liderar rutinas del modelo de gobierno (contenido/estatus) con áreas internas (distribución, zonas cocmerciales, finanzas, mkt, rh, etc) con el fin de asegurar la mejora de los indicadores de los proyectos

• Creación de rutinas de trabajo del modelo de gobierno de los proyectos (semanales, quincenales, mensuales) de líderes funcionales y stakeholders clave (MX / Corpo) Creación y actualización de tablero de indicadores consolidado de proyectos comerciales Creación y actualización de fichas de estatus de proyectos homologadas con Planeación Operativa y líderes funcionales en preparación de cada foro del modelo de gobierno Creación de contenido necesario para la Dirección Comercial relacionada con los proyectos estratégicos para los foros de revisión del negocio (Funcionales Dir. Operación MX, Sesiones de STaff SLT MX,
• Business review sessiones con Corporativo, etc) con previa alineación con líderes funcionales y principales stakeholders Seguimiento a entrega de estatus de proyectos para foros del modelo de gobierno En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.