Director de Recursos Humanos

Posición: Director de Recursos Humanos Ubicación: Xalapa, Ver Misión: Liderar y ejecutar estratégicamente todas las funciones relacionadas con la atracción, desarrollo, gestión y retención de talento para el cumplimiento de objetivos, al tiempo que se contribuye al éxito general de jemmoma. Responsabilidades Principales: Liderar el proceso de selección y contratación de empleados clave.

Mantener y mejorar la tasa de retención de empleados, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos. Evaluar y mejorar continuamente la calidad de las contrataciones a través de encuestas de satisfacción Reducir el tiempo promedio de contratación mediante una gestión eficiente de los procesos de selección. Diseñar y ofrecer programas de capacitación y desarrollo que mejoren las habilidades y competencias.

Impulsar el desarrollo de liderazgo interno, promoviendo las promociones internas y el crecimiento profesional. Asegurar que las evaluaciones de desempeño estén alineadas con el desarrollo profesional y la estrategia de la empresa. Gestionar eficazmente el presupuesto de Recursos Humanos, buscando reducir los costos de contratación y otros gastos relacionados.

Supervisar y optimizar el tiempo de procesamiento de la nómina, garantizando la precisión y la puntualidad en los pagos. Contribuir significativamente a la mejora de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Alinear las iniciativas con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando que cada acción respalde la visión y la misión de la organización.

Requirements

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o afín. Maestría en Recursos Humanos Experiencia previa en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector inmobiliario. Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. Excelentes habilidades de planificación y organización. Inglés avanzado.

Benefits

$30,000 Beneficios Adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores. Comisiones. Bonos trimestrales. Prestaciones de ley. Equipo de cómputo. Plan de carrera. Acceso a todos los programas de capacitación y desarrollo que la firma ofrece.