Specjalista(-Ka) Ds. Rozwoju Procesów Sprzedaży Kredytów Hipotecznych

Na bank zadbamy dla Ciebie o: umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy), pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski, zespół/lidera: CJS- bus. - business chapter leader, Agnieszka Nachyła - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [ Agnieszka Nachyła- LinkedIn ] cel: definiowanie i realizacja strategii sprzedaży kredytów hipotecznych w kanałach zdalnych i cyfrowych.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach.

Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. Aplikuj, jeśli: masz minimum 2-letnie doświadczenie w instytucji finansowej w zakresie rozwoju zdalnych lub cyfrowych procesów sprzedażowych posiadasz doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji ścieżki klienta w procesie sprzedaży produktów finansowych cechuje Cię umiejętność pracy zarówno w zespole, jak i indywidualnie wykazujesz doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne masz elastyczność we współpracy i działaniu w projektach, umiejętność samodzielnej pracy oraz współpracy z różnorodnymi interesariuszami posiadasz wykształcenie wyższe.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć: doświadczenie w optymalizacji / budowie procesów umożliwiających zdalne ofertowanie oraz zdalne przyjmowanie wniosków kredytowych doświadczenie w projektowaniu usług dla klientów bankowości detalicznej. Twoje zadania w tej roli: projektowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania klientów indywidualnych zainteresowanych finansowaniem potrzeb mieszkaniowych identyfikowanie i eliminowanie barier procesowych, organizacyjnych i technologicznych w procesie sprzedaży kredytów hipotecznych współpraca z siecią sprzedaży oraz jednostkami centrali banku przy realizacji inicjatyw zmian w procesach obsługi klientów projektowanie i prowadzenie eksperymentów oraz pilotaży, które przekształcają najlepsze pomysły w optymalne rozwiązania.

To masz na bank: umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np.

Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np.

programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. Dołącz do nas w kilku krokach. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

Pracuj z nami w naszym zespole! Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.