Conseiller ou conseillère cadre - Innovation et mobilisation des connaissances

Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean – Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre

• Innovation et mobilisation des connaissances. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean – Universitaire compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $. Sommaire du rôle et des responsabilités : Le conseiller ou la conseillère cadre
• Innovation et mobilisation des connaissances sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et soutient l’administration, le fonctionnement et le développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Elle agit à titre d’experte en gestion de situations complexes en ayant une vision stratégique transversale au sein de Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean. Elle exerce un leadership mobilisateur au sein de l’équipe et amène les différents acteurs à identifier des solutions visant l’amélioration de l’offre de service. Enfin, elle soutient et conseille son supérieur immédiat dans le suivi de certains dossiers. Elle s’approprie et intègre les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle contribue activement à l’élaboration du modèle organisationnel et des différentes composantes structurelles de sa direction. Elle identifie les canaux d’information et de communication interne et externe, les besoins de relations de partenariat et d’alliances internes et externes des secteurs de sa direction. Elle agit comme expert stratégique et leader organisationnel en matière d’innovation, de transformation des pratiques ainsi que d’analyse et d’évaluation des technologies et modes d’intervention en santé. Elle accompagne les directions, les équipes cliniques et administratives dans le développement, l’implantation et la pérennisation d’initiatives innovantes fondées sur les meilleures pratiques, la science, les données probantes et les approches d’amélioration continue. Elle contribue à positionner Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean comme un environnement d’innovation responsable, performant et durable. Leadership stratégique et gouvernance de l’innovation : Élaborer, actualiser et mettre en œuvre la stratégie organisationnelle d’innovation en cohérence avec les orientations du MSSS, de Santé Québec, de l’établissement et de la DSIERI. Assurer le suivi et la coordination du portefeuille de projets d’innovation, incluant l’analyse des besoins, la priorisation et le suivi des retombées. Conseiller la direction et les gestionnaires sur les tendances émergentes, les pratiques de pointe et les opportunités d’innovation organisationnelle, clinique ou technologique pouvant répondre aux besoins des usagers. Soutenir la mise en place de mécanismes de gouvernance (comités, cadres de référence, politiques et procédures). Développement et accompagnement des pratiques de pointe : Accompagner les équipes cliniques et administratives dans l’identification, l’implantation et l’évaluation des pratiques de pointe et d’approches innovantes. Construire ou adapter des outils, guides, formations et cadres méthodologiques pour soutenir le développement des compétences en innovation et transformation. Soutenir la diffusion interne et externe des innovations et de leurs retombées. Développer des pratiques en science de l’implantation et de transfert de connaissances. Analyse et évaluation des technologies et des modes d'interventions (ETMIS) : Conduire ou coordonner des analyses ETMIS selon les standards reconnus (INESSS, HTA international [1] ). Évaluer la pertinence, la valeur ajoutée, les impacts cliniques, organisationnels, financiers, éthiques et humains des technologies ou interventions envisagées. Produire des avis stratégiques pour la direction concernant l’acquisition, l’implantation ou le retrait de technologies et modes d’intervention. Soutien méthodologique et gestion du changement : Appuyer les équipes dans la gestion de projets d’innovation (idéation, prototypage, expérimentation, implantation, mise à l’échelle et pérennisation). Intégrer les meilleures pratiques en gestion du changement, gestion des risques, amélioration continue et transfert de connaissances. Accompagner les parties prenantes pour maximiser l’adoption des innovations et la transformation des pratiques. Partenariats et écosystème d’innovation : Développer et entretenir des partenariats avec les milieux universitaires, centres de recherche, organismes gouvernementaux, entreprises et organisations du réseau de la santé. Représenter la DSIRI dans des groupes de travail régionaux, provinciaux ou nationaux liés à l’innovation, aux pratiques de pointe ou aux ETMIS. Veille stratégique, transfert de connaissances et diffusion : Assurer une veille continue sur les innovations en santé, les modèles de soins émergents, les pratiques de pointe, les technologies et les approches organisationnelles novatrices. Produire des synthèses, avis, rapports et documents stratégiques pour soutenir la prise de décision. Promouvoir la culture d’innovation par des activités de mobilisation (communautés de pratique, événements, ateliers, projets vitrines). Responsabilités spécifiques du poste : Co-créer et animer des ateliers d’idéation, de prototypage et de développement d’innovations. Soutenir la production des rapports ETMIS, avis stratégiques et analyses d’opportunité. Accompagner des gestionnaires et équipes dans la planification et l’implantation de projets d’innovation. Construire des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance. Faciliter le transfert des connaissances issues des projets. Organiser des journées scientifiques, forums, vitrines ou événements d’innovation. Documenter les retombées, leçons apprises et facteurs de succès des projets. [1] Haute Technologie Applicative Internationale: Approche systématique pour l’évaluation technologique en santé qui offre des informations sur l’efficacité, la sécurité, les coûts, les impacts, le traitement et modes d’intervention.

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi. Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions. Un doctorat serait un atout. Expérience professionnelle minimale de 2 ans dans un poste d’encadrement. 2 à 5 ans d’expérience pertinente liée à l’innovation, l’amélioration des pratiques, la gestion du changement, l’ETMIS ou l’analyse de projets en santé.

Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout. Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Port d’attache : À déterminer. Au x candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca. C andidature : Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.

gouv.qc.ca , section « Carrières », au plus tard le 27 octobre 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération. Informations complémentaires: Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.