Specjalista(-tka) ds. obsługi kadrowo-płacowej

To masz na bank: umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy) praca w modelu hybrydowym w biurze we Wrocławiu (przy ul. Robotniczej 11) zespół Zespół Zatrudnienia, Departament Kadr Cel pracy: zapewnienie profesjonalnej i terminowej obsługi kadrowej w zakresie zatrudniania pracowników w ramach umów o pracę oraz innych form prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; współudział w projektach i optymalizacji procesów HR.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np.

dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. Twoje zadania w tej roli: prowadzenie procesów związanych z zatrudnianiem pracowników i zleceniobiorców, w tym przygotowywanie umów oraz dokumentacji niezbędnej do nawiązania współpracy obsługa kadrowa cudzoziemców, w tym weryfikacja podstawy prawnej zatrudnienia zapewnienie prawidłowego obiegu, archiwizacji i prowadzenia elektronicznych akt osobowych wsparcie pracowników poprzez udzielanie odpowiedzi na zapytania kadrowe udział w digitalizacji procesów kadrowo-płacowych.

Aplikuj do nas, jeśli: masz doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac oraz praktyczną znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz zasad zatrudniania na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych bardzo dobrze posługujesz się pakietem MS Office w szczególności Excel w stopniu średniozaawansowanym (m.

in. funkcje wyszukaj pionowo, tabele przestawne) masz wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, interpersonalne i umiejętności efektywnego komunikowania się wyróżnia Cię dokładność, wnikliwość oraz terminowość wykazujesz dużą kreatywność, szybko adaptujesz się do zmian i masz nastawienie na ciągły rozwój Dodatkowym atutem będzie: doświadczenie w pracy projektowej – przejmujesz inicjatywę, korzystasz z nowoczesnych technologii, planujesz zadania, zarządzasz terminami znajomość programu SAP - moduł kadry i płace oraz Workday doświadczenie w procesie optymalizacji procesów kadrowo-płacowych znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.

Na bank zadbamy dla Ciebie o: Umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy) Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty); Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego); System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego; Kartę Multisport; Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach; Aktywności wellbeingowe, np.

Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony; Wyprawkę dla dzieci; Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala; Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np.

programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne. Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną.
2. Spotkaj się stacjonarnie z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Pracuj z nami w naszym zespole!. Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniu rekrutacyjnym wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.