Analista de Compensaciones

¡Somos Banco Ripley y estamos llenos de entusiasmo por hacer cada vez las cosas mejor! Estamos en busca de nuestro/a Analista de Compensaciones. ¡Vamos con Todo! Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de: Responsable del control de la dotación y los indicadores de gestión. Asimismo, apoya en la elaboración del presupuesto de Gestión de Personas.

Que harás en esta posición: Elaborar reportes y evolutivos de dotación (Head Count) del personal de Banco y Tienda, incluyendo ingresos, ceses, renovaciones y movimientos de contratos. Preparar informes de dotación para distintas áreas internas (Riesgos, Cobranzas, Operaciones Retail, Finanzas, Seguros, Gestión de Personas, Gerencia de Operaciones Retail).

Generar reportes de dotación para organismos externos como la SBS, Ministerio de Trabajo (TDR) y estadísticas de grandes almacenes. Elaborar el informe mensual de provisión de comisiones de Tienda Ripley. Calcular y reportar indicadores de gestión y KRIs vinculados al personal de Banco y Tienda. Revisar la nómina y asegurar la correcta administración de datos de colaboradores.

Elaborar presupuestos anuales de Tienda, así como para nuevas tiendas y agencias. Generar información y documentación para auditorías internas y externas. Mantener reportes complementarios de gestión de personas, como dotación conyugal y listados de cumpleaños del mes. Cumplir con otras funciones asignadas por la jefatura, asegurando soporte integral en compensaciones y gestión de personal.

Síguenos en LinkedIn como Banco Ripley Perú Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, social o cualquier otra.

Se informa al postulante, que los datos entregados, serán utilizados respetando los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú.