Analista de Compensaciones

Intercorp Retail , empresa de la plataforma retail del Grupo Intercorp , promueve la equidad del género laboral, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de Analista de Compensaciones . ¿Qué necesitamos para el puesto? Profesionales de las carreras de Ingeniería Industrial y Administración. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Manejo de Excel a nivel avanzado. Manejo de herramientas interactivas para visualización de datos. Indispensable conocimiento de Metodología de valoración de puestos de 8 factores de Haygroup. Conocimiento de inglés a nivel intermedio. ¿Qué retos principales te esperan? Realizar la valoración de puestos de las Unidades de Negocio a través de la metodología de Haygroup.

Realizar la valoración y determinar el costo de las nuevas posiciones a través del sistema DP. Participar en las encuestas salariales que nos permitan obtener información actualizada del entorno y mantener nuestra competitividad externa. Participar en la actualización anual de bandas salariales. Realizar seguimiento a la calidad de la información necesaria para el posicionamiento salarial de las Unidades de Negocio.

Elaborar indicadores de gestión que ayuden a tener un control sobre los cambios en las Unidades de Negocio y de esta manera ayudar en la toma de decisiones. Realizar los reportes de indicadores de compensaciones mensuales. Apoyar en el diseño y cumplimiento de la Estrategia de Compensación en las Unidades de Negocio. Apoyar en la valorización/simulación de nuevos modelos de Compensación para las Unidades de Negocio.

Participar en el diseño e implementación de diversos proyectos del área de Compensaciones Corporativo. ¿Qué te ofrecemos? Posibilidad de crecimiento profesional en la empresa y en las otras empresas del grupo. Cobertura de EPS. Descuentos y promociones al pertenecer al Grupo Intercorp. Oportunidad de aprendizaje y capacitación constante.

“En Intercorp Retail estamos comprometidos con promover la equidad, la diversidad y la inclusión en nuestros equipos y asegurar espacios de trabajo seguros para todas y todos. Por ello, todas las personas que postulen serán consideradas, sin hacer distinción por aspectos personales que puedan inducir a algún sesgo."