OTD专家岗

1、开展组织诊断，输出组织优化方案并推动落地。 2、搭建/迭代职级体系与任职资格标准，运营职级评审、晋升答辩等关键流程。 3、牵头人才盘点，识别高潜与关键岗位继任者，搭建人才梯队。 4、设计并运营管理者发展项目，推动干部选拔、培养、评价全周期管理。 5、独立完成OTD项目从方案设计到落地交付的闭环。

1、本科及以上学历，5年及以上头部智能硬件或互联网企业OTD经验。 2、在职级体系、人才盘点、人才发展、干部管理中，至少2个领域有独立操盘经验。 3、结构化思考与项目管理能力强，能在上级指导下独立闭环交付。 4、跨部门沟通与影响力强，结果导向，抗压能力强。