Reclutador Senior

Buscamos un perfil de Reclutamiento Senior responsable de gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. La persona colaborará con líderes y equipos internos para comprender sus necesidades, definir estrategias de búsqueda y cubrir vacantes de manera oportuna, asegurando una experiencia positiva para las personas candidatas y el cumplimiento de los objetivos de contratación.

Responsabilidades principales Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo. Levantar y definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes, estableciendo requisitos, prioridades y tiempos de cobertura. Diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa de talento mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.

Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las personas candidatas al perfil requerido. Coordinar evaluaciones, referencias laborales y las distintas etapas del proceso de selección. Presentar ternas y recomendaciones a las áreas solicitantes, dando seguimiento oportuno a la retroalimentación y toma de decisiones.

Mantener comunicación constante con las personas candidatas y brindar una experiencia de selección profesional y transparente. Negociar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación e incorporación en coordinación con las áreas correspondientes. Actualizar y mantener ordenada la información de candidaturas y vacantes.

Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, fuentes de contratación, avance de vacantes y aceptación de ofertas. Proponer mejoras a las estrategias, herramientas y procesos de atracción y selección de talento. Apoyar iniciativas de marca empleadora, ferias de empleo y proyectos especiales de Recursos Humanos.

Requisitos Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia sólida en reclutamiento y selección, preferentemente gestionando vacantes de distintos niveles y áreas. Experiencia realizando entrevistas por competencias, búsqueda directa y evaluación de perfiles. Conocimiento de fuentes y herramientas de atracción de talento, así como de sistemas ATS o plataformas de seguimiento de candidaturas.

Habilidad para coordinar múltiples vacantes y procesos simultáneamente, priorizando según las necesidades del negocio. Conocimiento de prácticas de contratación y confidencialidad en el manejo de información de candidaturas. Manejo de herramientas de oficina y elaboración de reportes de reclutamiento. Comunicación efectiva para colaborar con líderes, equipos internos y personas candidatas.

Competencias Organización y seguimiento. Comunicación interpersonal y negociación. Pensamiento analítico y criterio para la evaluación de talento. Orientación al servicio y a la experiencia de las personas candidatas. Discreción y manejo confidencial de información.