Consultant national : Composante Santé publique / santé-environnement / épidémiologie / adaptation du secteur de la santé au changement climatique

%3Ch2%3EArea of expertise%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3ESanté publique / santé-environnement / épidémiologie / adaptation du secteur de la santé au changement climatique.%3C/p%3E%3Ch2%3EPurpose of consultancy%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3EConduire la composante santé publique et planification stratégique de l’Évaluation nationale de la Vulnérabilité et de l’Adaptation (EVA) du secteur de la santé aux changements climatiques et coordonner l’élaboration du nouveau Plan National d’Adaptation (PNA) Santé, en collaboration avec le consultant national n°2.

%3C/p%3E%3Ch2%3EBackground %26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3ELe changement climatique constitue aujourd’hui l’une des principales menaces pour la santé publique à l’échelle mondiale. Les modifications des températures, les perturbations des régimes pluviométriques, les événements climatiques extrêmes ainsi que la dégradation des ressources naturelles influencent directement et indirectement l’état sanitaire des populations, compromettant leur bien-être et accentuant les fragilités sanitaires existantes.

%26nbsp;%3Cbr%3EAu Burkina Faso, le changement climatique représente une menace grandissante pour la santé publique en raison des chocs thermiques extrêmes, de l’irrégularité des précipitations et de la fréquence accrue des événements climatiques extrêmes tels que les sécheresses et les inondations. Ces perturbations favorisent l’expansion des maladies sensibles au climat, notamment le paludisme ou la dengue, les maladies diarrhéiques et les infections respiratoires aiguës, tout en aggravant l’insécurité alimentaire et la malnutrition.

%26nbsp;%3Cbr%3EConscient de ces enjeux, le Burkina Faso a adhéré aux initiatives mondiales visant à renforcer la résilience du secteur de la santé face aux changements climatiques. Le pays a signé la Déclaration d’engagement en faveur de systèmes de santé résilients au climat lors de la COP26. Toutefois, les principaux documents stratégiques nationaux nécessitent une actualisation : la dernière Évaluation de la Vulnérabilité et de l’Adaptation (EVA) du secteur de la santé face aux changements climatiques a été réalisée en 2017, tandis que le Plan National d’Adaptation (PNA) du secteur de la santé couvre la période 2014-2015.

%26nbsp;%3Cbr%3EConformément aux orientations retenues dans le TDR de référence, l’élaboration du nouveau PNA Santé sera précédée par une EVA permettant d’identifier les risques sanitaires liés au climat, d’analyser les capacités actuelles du système de santé et de définir les mesures prioritaires d’adaptation. Le ministère de la Santé, avec l’appui technique et financier de l’OMS, prévoit à cet effet le recrutement de deux consultants nationaux aux profils complémentaires.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Ch2%3ETâches et Responsabilités%3C/h2%3E%3Cp%3EÉlaborer, conjointement avec le consultant n°2, la méthodologie détaillée, le plan de travail, le chronogramme et les outils de mise en œuvre.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EConduire la revue de l’EVA du secteur de la santé de 2017 et du PNA Santé 2014-2015 arrivés à échéance, avec un accent sur les dimensions sanitaires, institutionnelles, stratégiques et de résilience du système de santé.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ERecueillir et analyser les préoccupations des acteurs concernant la vulnérabilité et l’adaptation du secteur de la santé face aux changements climatiques.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EContribuer à la réunion de lancement et à l’organisation/facilitation des ateliers nationaux de cadrage, de validation des données, de finalisation, de validation et d’adoption des rapports.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EPiloter l’analyse de la vulnérabilité sanitaire, des capacités d’adaptation et de la résilience du système de santé, en intégrant les données climat-santé produites avec le consultant n°2.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EAssurer la rédaction principale du rapport provisoire puis final de l’EVA du secteur de la santé.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EAssurer la rédaction principale du draft 0 puis de la version finalisée du nouveau PNA Santé couvrant une période de deux ans.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EÉlaborer le cadre logique, le cadre de suivi-évaluation et les éléments de planification/investissement du nouveau PNA Santé.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EPrendre en compte, avec le consultant n°2, les amendements issus des ateliers d’élaboration et de validation et assurer la cohérence finale des documents.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Ch2%3ELivrables et échéances%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3ELe consultant contribuera aux livrables communs ci-dessous, avec une responsabilité technique principale sur les composantes relevant de son domaine d’expertise et en coordination étroite avec l’autre consultant.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ELivrable 1 : Note méthodologique et calendrier détaillé%26nbsp;: Méthodologie, plan de travail, chronogramme et outils de mise en œuvre.

%26nbsp;. Echéance : 6 jours après la signature du contrat.%3C/p%3E%3Cp%3ELibrable 2 : Données climat-santé et diagnostics de résilience disponibles ; données EVA/PNA validées%26nbsp;: Compilation, traitement et mise à disposition des données climat-santé et des diagnostics de résilience.%26nbsp;. Echéance : 20 jours après la signature du contrat.

%3C/p%3E%3Cp%3ELivrable 3 : Rapport provisoire EVA disponible %26nbsp;: Élaboration et soumission du rapport provisoire de l’EVA.%26nbsp;. Echéance : 31 jours après la signature du contrat.%3C/p%3E%3Cp%3ELivrable 4 : %26nbsp;. Rapport provisoire du nouveau PNA disponible%26nbsp;: Élaboration et soumission du rapport provisoire du nouveau PNA Santé.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EEchéance : 42 jours après la signature du contrat.%3C/p%3E%3Cp%3ELivrable 5 : Rapports EVA et PNA finalisés%26nbsp;: Echéance : 45 jours après la signature du contrat.%3C/p%3E%3Ch2%3EQualifications, experience, skills and languages%3C/h2%3E%3Ch3%3EEducational Qualifications %26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3EEssentiel : Master en Santé publique ou disciplines connexes.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ESouhaitable : Doctorat en Santé-Environnement ou en Épidémiologie.%26nbsp;%3C/p%3E%3Ch3%3EExperience %26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3EEssentielle :%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EAu minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le domaine de la santé environnementale et/ou de l’épidémiologie.

%26nbsp;%3Cbr%3EAu minimum deux (2) ans d’expérience dans la conduite d’exercices d’évaluation des risques climatiques affectant le secteur de la santé, dans les programmes environnementaux.%26nbsp;%3Cbr%3EExpérience avérée dans l’élaboration des Contributions Déterminées au niveau National (CDN) dans le cadre de la mise en œuvre de la CCNUCC.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ESouhaitable :%3Cbr%3EExpérience et expertise en matière de changement climatique.%26nbsp;%3Cbr%3EExpérience dans une fonction similaire avec le Système des Nations Unies, les partenaires sectoriels de santé, l’OMS ou d’autres partenaires internationaux.%26nbsp;%3C/p%3E%3Ch2%3ESkills/Knowledge%3C/h2%3E%3Ch3%3ECompétences fonctionnelles%26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3EExcellente maîtrise de l’approche « Une seule santé » (One Health), de la planification stratégique (cadres logiques, budgets), des politiques de santé du Burkina Faso et de l’animation d’ateliers de haut niveau.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3EExcellente connaissance de la CCNUCC et du processus PNA.%26nbsp;. Maîtrise des méthodes d’analyse de vulnérabilité et de résilience.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ECapacité à élaborer des cadres logiques, des plans de suivi-évaluation et des plans d’investissement.%26nbsp;%3C/p%3E%3Cp%3ECapacité à travailler avec plusieurs parties prenantes dans un environnement multisectoriel.

%26nbsp;%3C/p%3E%3Ch3%3ECompétences de l’OMS%26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3ECommuniquer de manière crédible et efficace,%3C/p%3E%3Cp%3ERespecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,%3C/p%3E%3Cp%3EFavoriser l’intégration et le travail en équipe,%3C/p%3E%3Cp%3EProduire des résultats.%3C/p%3E%3Ch2%3ELanguages and level required (Basic/Intermediate/Expert)%3C/h2%3E%3Cp%3EEssential%3Cbr%3EExcellente connaissance du Français%3C/p%3E%3Cp%3ESouhaitable%26nbsp;%3Cbr%3EConnaissance pratique de l’Anglais%3C/p%3E%3Ch2%3ELocation%3C/h2%3E%3Cp%3ELe consultant sera basé à Ouagadougou au Burkina et travaillera en étroite collaboration avec le point focal au niveau de l’OMS Il ne sera pas tenu d’être hébergé dans les locaux de l’OMS et y sera présent uniquement lorsque les besoins du travail le nécessitent.

%3C/p%3E%3Ch2%3ETravel%3C/h2%3E%3Cp%3EDes déplacements au niveau national pourront être effectués selon les nécessités de la consultation. Les frais de déplacement seront pris en charge par l’OMS.%26nbsp;%3C/p%3E%3Ch2%3ERémuneration et budget (coûts de voyages non-compris) %26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3ELes consultants seront recrutés à l’équivalent NO-C/1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, %26nbsp;avec un taux journalier de : 81%26nbsp;944/jour Devise : XOF%3C/p%3E%3Ch3%3EModalités de remuneration%26nbsp;%3C/h3%3E%3Cp%3E25% de la prestation totale à la signature du contrat%3Cbr%3E25% du montant total à la soumission des rapports intermédiaires%3Cbr%3E50% du montant total après soumission et validations des rapports finaux%3C/p%3E%3Ch2%3EDurée du contrat%26nbsp;%3C/h2%3E%3Cp%3EQuarante cinq (45) jours%26nbsp;: du 10 Novembre 2026 au 24 décembre 2026%3C/p%3E%3Ch4 style=%22-webkit-text-stroke-width:0px;background-color:rgb(255, 255, 255);color:rgb(37, 37, 37);font-family:%26quot;.

Open Sans%26quot;, %26quot;. Segoe UI%26quot;, Frutiger, %26quot;. Frutiger Linotype%26quot;, %26quot;. Dejavu Sans%26quot;, %26quot;. Helvetica Neue%26quot;, Arial, sans-serif;font-size:13.02px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-variant-ligatures:normal;font-weight:revert;letter-spacing:normal;margin:0px 0px 5px;orphans:2;padding:0px;text-align:start;text-decoration-color:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-thickness:initial;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;%22%3E%3Cspan style=%22font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:16px;%22%3E%3Cstrong%3EAdditional Information%3C/strong%3E%3C/span%3E%3C/h4%3E%3Cp style=%22-webkit-text-stroke-width:0px;background-color:rgb(255, 255, 255);color:rgb(0, 0, 0);font-family:%26quot;.

Open Sans%26quot;, %26quot;. Segoe UI%26quot;, Frutiger, %26quot;. Frutiger Linotype%26quot;, %26quot;. Dejavu Sans%26quot;, %26quot;. Helvetica Neue%26quot;, Arial, sans-serif;font-size:13.02px;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-variant-ligatures:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;margin:0px 0px 12px;orphans:2;text-align:justify;text-decoration-color:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-thickness:initial;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;%22%3EStaff members separated due to the 2025 Prioritization and Realignment Process will receive special consideration according to the applicable regulatory framework.

%26nbsp;%3Cbr%3EThis vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.%3Cbr%3EOnly candidates under serious consideration will be contacted.%3Cbr%3EA written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.%3Cbr%3EIn the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.

WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: %3Ca style=%22color:rgb(4, 95, 171);line-height:inherit;text-decoration:none;%22 href=%22http://www.

whed.net/%22%3Ehttp://www.whed.net%3C/a%3E. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.%3Cbr%3EAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.%3Cbr%3EAny appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and e. Manual.%3Cbr%3EThe Director-General retains the discretion to not make any appointment to this vacancy, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description, including shortening the duration of the appointment.

%3Cbr%3EWHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

%3Cbr%3EWHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.%3Cbr%3EPersons with disabilities may request reasonable accommodations (modifications or adjustments to the application or recruitment process) to support their participation in the application and recruitment process.

Please send an email to %3Ca style=%22color:rgb(4, 95, 171);line-height:inherit;text-decoration:none;%22 href=%22mailto:[email protected]%22%[email protected]%3C/a%3E with your full name, the vacancy number you are applying for, and specific details of the accommodation needed in your request.

%3Cbr%3EAn impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (%3Ca style=%22color:rgb(4, 95, 171);line-height:inherit;text-decoration:none;%22 href=%22https://www.

who.int/about/who-we-are/our-values%22%3Ehttps://www.who.int/about/who-we-are/our-values%3C/a%3E) into practice.%3Cbr%3EWHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct.

To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.%3Cbr%3EWHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.%3Cbr%3EWHO also offers a wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

%3Cbr%3EThe statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.%3Cbr%3EFor information on WHO%27s operations please visit: %3Ca style=%22color:rgb(4, 95, 171);line-height:inherit;text-decoration:none;%22 href=%22http://www.who.int/%22%3Ehttp://www.who.int%3C/a%3E%26nbsp;%3Cbr%3EThis post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.%3Cbr%3EPlease note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].%3Cbr%3EIn case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: %3Ca style=%22color:rgb(4, 95, 171);line-height:inherit;text-decoration:none;%22 href=%22http://who.int/careers/process/instructions-for-candidates.pdf?ua=1%22%3E%3Cspan style=%22font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;%22%3E%3Cspan style=%22line-height:15.6933px;%22%3EInstructions for candidates%3C/span%3E%3C/span%3E%3C/a%3E%26nbsp;%3C/p%3E