Job description
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.
¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Identificar y evaluar territorios y candidatos para implementar modelos distribuidores de acuerdo a las necesidades de cada región. Generar relaciones solidas y de confianza que sean la base para una relación ganar ganar entre KOF y el tercero. Implementar modelos distribuidores Censar potencial del territorio (Clientes/ Categorías) Identificar, entrevistar y pre evaluar candidatos a distribuidores Enlace entre KOF y tercero para gestionar y recabar requitos tercerización Capacitar durante el proceso de transformación Implementar rutinas de gestión y KPIs de seguimiento Vínculo entre KOF y tercero Llevar a cabo rutinas de seguimiento y gestión a través de indicadores, reuniones y salidas a mercado Reforzar procesos y rutinas Recomendar y asesorar en cuanto a mejores prácticas Desarrollo modelo distribuidores Evaluar el desempeño del distribuidor a través de censos, encuestas, score card , auditorias que permitan identificar oportunidades En conjunto con el distribuidor, construir planes de mejora que impulsen el desarrollo de volumen, ingresos y rentabilidad de ambas partes Formación Licenciatura o ingeniería Experiencia 3 años ventas, distribución (Áreas de consumo) Conocimientos Procesos comerciales y distribución P&L y razones financieras Canal indirectos Habilidades / Competencias Liderazgo de Cambio Adaptación cultural Negociación Ejecución Impecable Enfoque al cliente Enfoque a Resultados Desarrollo de talento En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible.
Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.