Chargé de recrutement

Le rôle Hoomiz recherche un(e) Chargé(e) de recrutement Auxiliaires de Vie pour répondre aux besoins réguliers et croissants de ses équipes opérationnelles, en Île-de-France et en régions. Ta mission : trouver les bonnes auxiliaires de vie, au bon endroit et au bon moment, pour que Hoomiz réponde vite aux demandes d’aide à domicile de ses bénéficiaires.

C’est un poste très opérationnel, avec un double enjeu : recruter à un rythme soutenu, tout en restant exigeant sur la qualité humaine et professionnelle des profils retenus. Tes missions :

1. Sourcer activement des auxiliaires de vie Tu ne te contentes pas de traiter les candidatures reçues : tu vas chercher les profils dont Hoomiz a besoin, en t’appuyant sur : les CVthèques, plateformes emploi et jobboards ; l’approche directe et les réseaux sociaux ; les viviers de candidats et la cooptation ; les partenaires emploi et formation ; les actions de recrutement locales ; de nouveaux canaux que tu pourras tester.
2. Piloter le recrutement en Île-de-France et en régions Ton périmètre couvre tous les territoires où Hoomiz intervient. En régions : tu assures le sourcing, la préqualification téléphonique, la validation des premiers critères, l’évaluation de la motivation et du savoir-être, puis tu planifies les entretiens avec les équipes locales. En Île-de-France : tu prends en charge le processus de bout en bout, du sourcing aux entretiens, jusqu’à l’évaluation, la recommandation et la validation des profils.
3. Comprendre et anticiper les besoins opérationnels Tu travailles au plus près des équipes opérationnelles. Ton rôle n’est pas seulement de « recruter des auxiliaires » : il est de comprendre où, quand et pour quels besoins Hoomiz doit disposer de ressources. Tu échanges régulièrement avec les équipes pour identifier les priorités et les volumes, puis tu les transformes en plans de sourcing et de recrutement concrets. Au-delà de l’expérience et des compétences techniques, tu sais repérer les soft skills d’un candidat et évaluer son adéquation avec l’ADN et le service Hoomiz. Ta réussite chez Hoomiz Elle se mesure simplement : un vivier de candidats alimenté en continu ; des délais de recrutement courts ; une cadence de recrutement soutenue ; des besoins opérationnels anticipés ; des prises en charge pourvues rapidement ; des auxiliaires compétentes, fiables et humaines ; des recrutements qui tiennent dans la durée. Pourquoi ce poste compte Chez Hoomiz, recruter une auxiliaire de vie, ce n’est pas seulement pourvoir un poste : c’est choisir la personne la plus adaptée pour garantir un maintien à domicile sécurisé à une personne en perte d’autonomie, et lui permettre de rester chez elle, dans les meilleures conditions, le plus longtemps possible.

Ton profil Nous cherchons avant tout un(e) recruteur(se) énergique, organisé(e) et orienté(e) résultats, avec une vraie sensibilité humaine. Tu as idéalement : une première expérience réussie en recrutement ; une forte appétence pour le sourcing et l’approche directe ; l’habitude de mener plusieurs recrutements en parallèle ; une grande aisance au téléphone ; un bon sens de l’organisation et des priorités ; le goût des objectifs et du rythme ; la capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.

Un vrai plus : une expérience dans l’aide à domicile, les services à la personne, le médico-social, la santé, le staffing ou le recrutement en volume. Les qualités qui feront la différence Chasseur(se) : tu aimes trouver des candidats et tu ne dépends pas uniquement des candidatures reçues. Réactif(ve) : tu sais qu’un bon candidat peut vite disparaître, alors tu avances vite.

Structuré(e) : tu pilotes ton activité et ton pipeline avec rigueur. Exigeant(e) et juste : recruter vite, ce n’est jamais faire des compromis sur la qualité. Proche du terrain, avec le sens du business : tu sais que chaque recrutement doit répondre à un besoin opérationnel concret.