Analista de Talento

Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México. Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores. Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado. Te invitamos a participar en esta vacante MISIÓN / OBJETIVO Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

FUNCIONES DE PUESTO Coordinar y ejecutar los programas de atracción de talento, mediante la relación con Universidades, la implementación de programas de semillero de talento y el uso de herramientas de búsqueda de talento, a fin de colaborar en la evaluación, selección y contratación del talento ideal. Dar seguimiento a los planes de desarrollo requeridos, mediante la verificación y ejecución del plan desarrollado (puesto, los objetivos de las áreas y la estrategia del grupo alineados), para contribuir a que todas las posiciones cuenten con el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas.

Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados. Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.

Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración. . EDUCACIÓN LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN MAESTRÍA/CERTIFICACIONES NA EXPERIENCIA CONOCIMIENTO Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.

Atracción, evaluación y selección de talento. Manejo de portales de empleo y redes profesionales. Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros. Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS). Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.

Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y/o PowerPoint). Metodologías de auditoría. Desarrollo de talento. Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional. Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO. IDIOMA Inglés intermedio HABILIDADES 2. Manejo de sistemas de gestión empresarial / ERP (PeopleSoft, Microsoft Dynamics, SAP SuccessFactors, etc.)

1. Metodologías de auditoría
2. Idioma adicional: Inglés (leído, hablado, escrito)
3. Atracción, evaluación y selección de talento (entrevistas por competencias)
4. Plataformas LMS y herramientas de educación en línea COMPETENCIAS
5. Colaboración
6. Innovación
7. Servicio al Cliente
8. Orientación a Resultados
9. Análisis y Criterio
10. Comunicación e Influencia
11. Capacidad de Planificación
12. Capacidad de Gestión
13. Eficiencia
14. Liderazgo Transformacional Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx ¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV! “ En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”