Recrutador(a)

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;
• Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores;
• Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos;
• Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação;
• Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade;
• Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;
• Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado;
• Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão;
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações;
• Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.
• Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.
• Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.
• Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.
• Colaborar em projetos transversais.
• Realizar entrevistas de desligamento;
• Melhorar integração de novos colaboradores. REQUISITOS:
• Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção;
• Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Excel intermediário;
• Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta;
• Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente;
• Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.
• Desejável:
• Inglês ou espanhol fluente;
• Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia;
• Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;
• Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;
• Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento;
• Experiência em negociações com clientes internos e terceiros. SOBRE A VAGA:
• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Local: Curitiba;
• Local de trabalho: Aldeia Coworking
• Estação;
• Ambiente: Internacional e dinâmico;
• Tipo de contrato: Tempo integral
• CLT.