学习发展专家

【岗位职责】 · 带领学习发展小组，统筹公司学习发展项目的规划、协同与落地。 · 独立负责管理者培训，包括领导力、绩效相关的管理者培训及工作坊。 · 带领团队设计并交付校招生培养工作坊，跟踪留存与晋升等培养结果。 · 通过培训与调研访谈发现组织问题，推动组织层面的干预与调整。

【能力】 [必备] · 本科及以上学历 · 工作坊与培训项目设计、交付能力，覆盖管理者发展与校招生培养场景 · 从培训与调研访谈中发现组织问题，并推动组织干预与调整的分析能力 · 协同业务与多方利益相关者，把培训项目落地的能力 [加分] · 有行动学习引导经验 · 有带小团队经验

【岗位吸引力】 · 可从全盘视角参与公司学习发展体系建设，并有机会独立设计工作坊，空间和自主度较大。