Expert Total Rewards (w/m/d)

Be. Yourself@Miele Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.

Das ist die Aufgabe Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran Das überzeugt uns Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast Vergütungsmodelle, Standards oder Prozesse bereits aktiv weiterentwickelt Du kennst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture aus der Praxis und kannst bestehende Ansätze sicher einordnen und weiterentwickeln Du arbeitest analytisch mit Vergütungs- und Marktdaten und übersetzt komplexe Zusammenhänge in klare Empfehlungen und Entscheidungsgrundlagen Du denkst über die operative Umsetzung hinaus, hinterfragst bestehende Lösungen und bringst Themen von der Konzeption über die Abstimmung bis zur Implementierung voran Du überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit fachlich fundierten Argumenten und kannst komplexe Vergütungsthemen verständlich vermitteln Du arbeitest sicher mit Excel und HR-Systemen; Erfahrung mit Workday Compensation, BI-Tools oder modernen Analytics-Lösungen hilft dir zusätzlich Du bewegst dich sicher in einem internationalen Umfeld und kommunizierst sehr gut auf Deutsch und Englisch