Coordenador de Remuneração e Benefícios

Nosso cliente é uma organização de grande porte e forte relevância no setor de saúde, que vive um momento de fortalecimento de sua governança de pessoas e está comprometida em construir uma área de RH cada vez mais próxima do negócio e das lideranças. Buscamos um(a) Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios, com repertório consultivo consolidado, que combine visão analítica, capacidade de influência e atuação estratégica, capaz de apoiar decisões do negócio por meio de dados consistentes, modelos de remuneração competitivos e uma gestão eficiente dos custos de pessoal.

Principais responsabilidades: Liderar estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de mercado e equidade interna; Gerir políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de carreira com visão estratégica; Atuar nas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos financeiros, suportando decisões executivas; Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto e longo prazo; Liderar a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de pessoas; Desenvolver dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta liderança; Conduzir o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e simulações de cenários; Atuar em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de processos de RH; Elaborar materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças, Controladoria e Jurídico.

Requisitos Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics; Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount; Domínio de Excel Avançado e Power BI (ou ferramenta similar); Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes; Perfil analítico, estruturado e com facilidade para transformar dados em recomendações estratégicas; Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais.

Benefícios Benefícios praxe de mercado.