Job description
职位来源于智联招聘。 岗位职责： 1、起草并修改、完善公司的信用管理制度。 根据信用管理制度，建立客户信用信息档案，设置信用评估模型、设计信用审批流程等。 对客户信用额度及信用账期进行评估。 定期实地考察重点客户，获得一手信息资料，掌握重点客户的风险动态。 对所有客户每年至少做到一次资信重新评估，并出具报告，提交信用管理决策机构。 对销售人员及相关部门进行信用管理知识的培训。 对下级公司信用管理工作进行指导和监督。 汇总和分析异常应收账款并制作报告，跟踪逾期账款的催收措施的落实，监控回款情况。 建立跨部门以及上下级公司信息共享机制，及时将回款异常情况、逾期应收账款、限制交易客户名单等信息及时在销售部门、法律合规部和审计部等相关部门以及分子公司之间进行共享传递。 任职要求： 本科以上学历，一年以上工作经验，法律、经济、财务专业优先。 善于表达，擅长人际沟通；有一定的书面表达能力；做事认真、细心，出色的谈判技巧。 具备一定的商务谈判能力或法务谈判经验。 良好的沟通协调逻辑分析能力和良好的团队合作精神，较强的心理承受能力，勇于接受挑战；能够承受较大工作压力。 具备一定的企业管理能力及财务知识，能够熟练运用办公软件、网络工具。 了解和掌握商账追收的基本理论、职业准则以及操作流程和技巧。 具备一定的法律基础知识。 以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。