Analista de Marketing Digital

Elaborar y controlar el plan de inversión digital, en coordinación con el Asistente de Marketing de Producto y el Coordinador de Marketing Digital, para las carreras a distancia, de acuerdo con las actividades planificadas y los recursos asignados al área. Contribuir al desarrollo de la estrategia de marca mediante la planificación y ejecución de acciones digitales dirigidas a los diferentes segmentos.

Seleccionar y configurar herramientas de medición y análisis para la inversión digital, definir los KPI y monitorear el tráfico, las conversiones y el desempeño de las campañas. Coordinar con la agencia digital la implementación, desarrollo y ejecución de campañas dirigidas a los diferentes segmentos del área académica.

Optimizar la inversión y distribución del presupuesto durante el desarrollo de las campañas, asegurando el cumplimiento de los costos establecidos en el plan. Monitorear el desempeño de las campañas digitales, identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones durante las diferentes etapas del proceso: estrategia, implementación, desarrollo, ejecución y cumplimiento de objetivos.

Extraer, analizar e interpretar datos de las campañas digitales para elaborar gráficos, cuadros de mando e informes que faciliten la toma de decisiones y la gestión del negocio. Requisitos Bachiller en Marketing, Publicidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Contar con 2 años de experiencia como Analista Digital o en posiciones similares, realizando funciones de análisis e interpretación de datos aplicados a Marketing.

Contar con experiencia en el sector educativo de nivel superior (requisito indispensable). Contar con diplomado o curso de especialización en Marketing Digital. Conocimientos en Facebook Ads, Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager y otros canales digitales. Modalidad: Hibrido

• Santa Anita Horario: Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm Ventajas Pertenecer a una institución acreditada internacionalmente. Planilla con beneficios de acuerdo a ley. Pagos quincenales. Capacitación permanente. EPS cubierta al 100% para el colaborador y 50% para familiar directo. Servicio de bus corporativo Estacionamiento gratuito. Línea de desarrollo. Programa de actividades de camaradería y familiares. Beneficios corporativos.