Technicien paie et avantages sociaux

Construction | Hybride - 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail | Permanent

• Temps plein Prends en charge une paie complète et fiabilise les contrôles, en hybride Informations clés Titre du poste: Technicien paie et avantages sociaux Lieu: Grand Montréal, Québec Type de poste: Permanent
• Temps plein Mode de travail: Hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) Salaire: 70 000 $ à 90 000 $ Joins-toi à une organisation du secteur de la construction, dans un poste à forte autonomie où ta rigueur aura un impact direct sur la conformité et l’expérience employé. Tu piloteras la paie et les avantages sociaux pour plusieurs entités, avec une priorité claire: stabiliser les opérations et renforcer les processus. Si tu aimes régler, clarifier et améliorer, ce rôle te mettra au cœur de l’action. Responsabilités clés: livrer une paie exacte, conforme et bien expliquée Traiter la paie complète de plusieurs entités, en respectant les délais et la qualité attendue. Assurer la conformité CCQ, CNESST, T4 et Relevé 1, ainsi que les obligations fiscales, légales et conventionnelles liées à la paie. Préparer les données nécessaires aux écritures comptables et aux conciliations de paie. Maintenir les dossiers employés liés aux embauches, départs, changements, augmentations et conditions d’emploi. Administrer les vacances, fériés, journées flexibles, congés de maladie, invalidité et congés parentaux, en appliquant les règles en vigueur. Gérer les assurances collectives, le régime de retraite, les cotisations et les déductions, avec une attention soutenue aux détails. Améliorer les contrôles, outils et processus de paie, notamment par une meilleure utilisation des automatisations dans l'ERP. Profil recherché: ce qu’il faut pour être autonome rapidement Démontrer 5 à 7 ans d’expérience en paie et avantages sociaux. Détenir un DEC en administration, comptabilité ou domaine connexe. Maîtriser un ERP et Microsoft 365 dans un contexte opérationnel de paie. Offrir un service interne solide, avec la capacité d’expliquer clairement des enjeux de paie à des employés. Faire preuve de rigueur, d’organisation, de gestion des priorités et d’autonomie. Communiquer avec clarté et assertivité, tout en restant orienté collaboration. Maintenir une posture proactive et à l’aise dans un rythme rapide. Conditions: ce qui est offert Salaire: 70 000 $ à 90 000 $. Horaire: 40 heures par semaine. Mode de travail: hybride, 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail. Vacances et congés: minimum de 4 semaines pendant les vacances de la construction, plus 5 journées flexibles/personnelles. Assurances et soutien: assurances collectives (médical et dentaire), programme d’aide aux employés et télémédecine. Épargne: REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 %. Autres avantages: allocation annuelle de 750 $ pour le bien-être et/ou l’équipement de bureau, stationnement, gym, yoga, terrasse et vie sociale active. Atouts: pour te démarquer Avoir déjà géré une paie en construction, incluant une bonne connaissance de la CCQ. Connaître la CNESST, les assurances collectives, la retraite et la fiscalité de la paie. Parler anglais à un niveau fonctionnel/conversationnel pour des échanges occasionnels sur des sujets opérationnels. Si tu veux un rôle concret, avec de la latitude pour structurer et améliorer, ce poste te donnera un vrai terrain d’impact dès les premières semaines. Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à : [email protected] Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Seules les personnes retenues seront contactées. #NXTEC