HRBP

1、及时准确洞察团队问题，应用专业有效的方法和工具，提供人才发展、团队发展、组织氛围建设等支持，促进业务团队的发展； 2、建立与业务团队多种形式的有效沟通，促进业务对公司和文化的理解和认可； 3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案； 5、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施。

1、大学本科及以上学历，5年以上BP工作经验，有OD、招聘背景者更佳； 2、熟悉人力资源流程体系，扎实的专业功底，至少有2个专业模块的实践经验； 3、性格开朗积极，善于沟通；能够独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。