Oficial de Proyectos de Medios de Vida e Inclusi�n Econ�mica

La posici�n de Oficial de Proyectos de Medios de Vida e Inclusi�n Econ�mica es responsable de apoyar la gesti�n, implementaci�n y monitoreo de los proyectos en medios de vida e inclusi�n econ�mica asignados- en el marco del ciclo de gesti�n de proyectos, incluyendo la ejecuci�n program�tica, presupuestal, administrativa, orientaci�n t�cnica y el monitoreo y reporte de las actividades, de acuerdo con los objetivos, pol�ticas, lineamientos y procedimientos de la organizaci�n.

FUNCIONES ESENCIALES: Contribuir en los procesos de actualizaci�n de la estrategia/intervenci�n en Medios de Vida e Inclusi�n Econ�mica de la organizaci�n. Gestionar la planeaci�n y monitorear la ejecuci�n adecuada de las actividades y presupuestos de los proyectos de medios de vida asignados, de acuerdo con los criterios, lineamientos y las metodolog�as establecidas por la organizaci�n, y en coordinaci�n con la coordinaci�n de sub-oficina y programas.

Apoyar la implementaci�n directa de las actividades en medios de vida e inclusi�n econ�mica seg�n se requiera, incluyendo: estudios de mercado para la identificaci�n de necesidades, identificaci�n de casos con los criterios de intervenci�n; realizar evaluaci�n social, del perfil vocacional y productivo; elaborar planes de intervenci�n para fortalecer perfiles, capacidades productivas y oportunidades de desarrollo de medidos de vida (autoempleo, emprendimientos, empleabilidad); brindar orientaci�n t�cnica para iniciar, fortalecer y/o recuperar emprendimientos; proveer orientaci�n individual y apa�amiento; desarrollar e implementar planes y sesiones de capacitaci�n/formaci�n sobre autoempleo/emprendimientos y a empleabilidad; realizar la planeaci�n, procesos y entrega de capital de apoyo en especie para emprendimientos; proveer asistencia en especie, servicios directos o transferencias monetarias seg�n lineamientos; promover la creaci�n de redes de comercializaci�n para los productos y servicios, otras.

Apoyar la coordinaci�n del personal de los proyectos de medios de vida, su adecuado desempe�o y promover su capacitaci�n, de forma articulada con la coordinaci�n de programas y de sub-oficina. Contribuir a la planeaci�n de actividades y monitorear la ejecuci�n program�tica y presupuestal de las actividades en medios de vida, participando en las actividades y revisando registros y medios de verificaci�n.

Orientar program�ticamente al personal sobre los proyectos/actividades de medios de vida, as� como, realizar retroalimentaci�n y recomendaciones sobre la implementaci�n de actividades y servicios. Informar al personal al personal de medios de vida sobre el presupuesto asignado a las actividades y apoyar el seguimiento a su ejecuci�n junto a la coordinaci�n de sub-oficina y coordinaci�n de programas.

Contribuir en la revisi�n de la informaci�n cuantitativa y cualitativa registrada, recolectada y reportada de las actividades de medios de vida, para verificar su calidad y que sigue los lineamientos de la organizaci�n. Asegurar la inclusi�n del enfoque de g�nero, edad y diversidad en las actividades de medios de vida y seguridad alimentaria.

Promover el acceso a derechos y a otros servicios esenciales de los casos a trav�s de las referencias seguras a servicios internos y externos a la organizaci�n, as� como participar en espacios interinstitucionales para coordinaci�n de acciones. Realizar reportes de actividades de acuerdo con los requerimientos organizacionales.

Informar sobre las acciones de mejora o ajustes necesarios en la ejecuci�n de las actividades. Apoyar las verificaciones de gesti�n administrativa, financiera y operativas de las actividades de los proyectos de medios de vida. Realizar reuniones de equipo con el personal de medios de vida y realizar seguimiento a los temas acordados, en articulaci�n con la coordinaci�n de sub-oficina.

Promover el cumplimiento y adherencia a las pol�ticas y procedimientos financieros, operativos, de seguridad, recursos humanos, tecnolog�a, al c�digo de conducta, pol�ticas de salvaguarda (PEAS, infancia), pol�tica Anticorrupci�n, pol�tica antidiscriminaci�n de HIAS y a los principios humanitarios. Participar en espacios de coordinaci�n interinstitucional y mantener relaciones interinstitucionales con instituciones p�blicas, autoridades, organizaciones no gubernamentales, organizaciones locales, entre otros actores claves seg�n se requiera.

Mantener actualizados y archivados los documentos relacionados con sus actividades. Preparar los informes que sean requeridos. Participar en las reuniones de equipo regulares y con el equipo t�cnico nacional. Llevar a cabo los procesos y tr�mites administrativos necesarios para la realizaci�n de sus actividades Adherirse al c�digo de conducta, las pol�ticas de la organizaci�n y a sus est�ndares de salvaguarda y rendici�n de cuentas.

Llevar a cabo los tr�mites administrativos requeridos para el cumplimiento de sus actividades. Cualquier otra funci�n inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo. CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS: Profesional en Ciencias Sociales, Econom�a, Agronom�a, Producci�n Animal, y/o disciplinas asociadas. Tres (3) a�os de experiencia en una responsabilidad similar, espec�ficamente en proyectos en medios de vida, respuesta humanitaria, gesti�n de proyectos.

Experiencia en la implementaci�n de procesos/actividades en medios de vida y seguridad alimentaria con poblaciones con necesidades espec�ficas y condiciones de vulnerabilidad. Experiencia en la organizaci�n de actividades de equipos, planeaci�n de organizaci�n de tareas, gesti�n del tiempo y monitoreo de actividades. Conocimientos sobre los principios humanitarios, enfoque centrado en la persona, enfoque de edad, g�nero y diversidad y est�ndares de protecci�n en la acci�n humanitaria y salvaguarda.

Conocimientos inform�ticos bajo sistema Windows, Office de Microsoft (Excel, Word, Power-Point), Bases de Datos, correo e Internet. Habilidades de organizaci�n y para trabajar bajo presi�n. Habilidades para trabajar en equipo y lograr consensos. Habilidades de comunicaci�n oral y escrita. PROCESO DE SELECCI�N: HIAS est� comprometida con un proceso de selecci�n justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a.

Priorizamos la comunicaci�n y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuaci�n, se describe un resumen del proceso de selecci�n: Paso 1: Presentar/enviar su aplicaci�n Paso 2: Conversaci�n telef�nica inicial con un/a reclutador/a Paso 3: Aplicaci�n de Prueba T�cnica o Psicolaboral Paso 4: Entrevista con el/la l�der del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial) Step 5: Comprobaci�n de referencias Step 6: Oferta Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos de selecci�n y contrataci�n variar y no todos los/as candidatos/as avanzar�n a cada paso.

HIAS: HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendici�n de cuentas, transparencia y con compromiso, con los m�s altos est�ndares �ticos. VISI�N: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISI�N: Bas�ndose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALORES: Acogimiento, Justicia, Empat�a, Compa�erismo, Coraje, Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS est� comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen ser�n consideradas para el empleo sin distinci�n de origen �tnico, credo religioso, edad, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidades, condici�n m�dica, estado civil u orientaci�n pol�tica. SALVAGUARDA: HIAS est� comprometida con la protecci�n de ni�os y ni�as, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier da�o causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS.

No toleraremos la explotaci�n sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al C�digo de Conducta y a las Pol�ticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estar�n sujetas a referencias satisfactorias y controles de selecci�n adecuados.