Insolvenzsachbearbeiter*in (m/w/d) – IK-Verfahren

Punkt für Punkt. Du bist die rechte Hand der Insolvenzverwalterin bei der Abwicklung von Insolvenzverfahren und übernimmst die vollumfängliche Bearbeitung von Verfahren natürlicher Personen (IK-Verfahren) für verschiedene Amtsgerichte – von der Eröffnung bis zur Abschlussreife. Zu Deinen Aufgaben gehören unter anderem: Ermittlung wirtschaftlicher und rechtlicher Verhältnisse von Insolvenzschuldnerinnen Erstellung von Gutachten und Berichten an Amtsgerichte Abwicklung laufender Schuldverhältnisse und Überwachung des Forderungsmanagements Ansprechpartnerin für Dienstleisterinnen im Auftrag der Insolvenzverwaltung Korrespondenz mit Verfahrensbeteiligten, Gerichten und Gläubiger*innen Das kannst du.

Punktgenau. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und punktest mit Deiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit und Organisationsstärke Du verfügst über: Eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter, Steuerfachangestellter, kaufmännische Fachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung Einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen und moderner Bürokommunikation Wünschenswert erste Erfahrung mit dem verwalterspezifischen Softwareprogramm Winsolvenz.

P4 / LEXolution.DMS, aber nicht zwingend notwendig Du hast: Ein selbstsicheres und freundliches Auftreten Eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit Organisatorische und analytische Fähigkeiten Du bist: Kommunikationsstark, gewissenhaft, engagiert und teamfähig Wir bieten.

Punktgenau. Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer krisensicheren Branche Eine qualifizierte Einarbeitung Ein attraktives Vertragspaket mit wettbewerbsfähiger Vergütung, inklusive Zusatzleistungen wie Givve Card und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge Zusätzlich freier Tag am Geburtstag Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten Flexible Arbeitszeiten Deutschlandweite Büros in zentraler Lage und mit guter Verkehrsanbindung Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche sowie interne und externe Schulungen, Seminare und Fortbildungen Regelmäßige Betriebsfeiern und Mitarbeitendenevents