Job description
亮点 / Highlights: 1.参与建设期，不是维护期——从1到10的体系搭建机会； 2.业务在高速扩张，训练是核心支撑部门。
岗位职责 / Duties: 1.负责所辖大区的训练计划制定与执行，包括新人入职训练、岗位进阶训练、管理转身训练等全项目的落地推进； 2.负责大区训练数据的日常追踪与通晒，包括学习完成率、考试通过率、认证覆盖率、训练员配比等核心指标； 3.定期巡站识别问题站点训练情况：新人带训质量、训练员配比、认证进度、SOC执行偏差，对训练落后站点进行专项辅导和资源投入，现场纠偏，推动整改； 4.定期向大区/总部汇报区域训练进度，推动后进站点整改，承接总部训练项目（如新SOP宣贯、新系统上线训练），确保在区域内的按时按质落地； 5.收集一线训练痛点和需求，反向推动总部训练产品和机制的优化。
任职要求 / Requirements: 1.经验要求： 3年以上连锁零售/餐饮/即时电商行业的训练、培训、营运督导相关经验，有前置仓/便利店/快餐行业背景优先； 2.专业能力： 熟悉SOC鉴定、训练四步骤、标准化教学包开发等训练方法论，了解训练系统能力； 3.业务敏感度： 能快速理解业务场景，把标准语言转化为一线可执行的训练动作； 4.数据能力： 能基于训练数据发现问题、制定改善方案，熟练使用数据看板与数据处理工具； 5.沟通影响力：多层管理者对话，推动训练责任落地。