PROMOTOR/A DE PROTECCI�N

RESUMEN DE LA POSICI�N: El prop�sito de la posici�n es implementar actividades de orientaci�n en protecci�n y apoyo social a las personas, familias y comunidades con mayores necesidades y riesgos en el marco la respuesta humanitaria a la emergencia. Este rol contribuir� a promover entornos protectores para facilitar el acceso a mecanismos de protecci�n, derechos y servicios esenciales de ni�os, ni�as y adolescentes (NNA), mujeres en riesgo, cabezas de hogar y afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, entre otras personas afectadas.

El desempe�o de esta posici�n requiere aplicar un enfoque basado en los principios humanitarios, la centralidad de la protecci�n, enfoque centrado en las sobrevivientes, lineamientos en protecci�n infantil, el inter�s superior de los/as NNA, los est�ndares �ticos y de salvaguarda, as� como apegarse a los objetivos y orientaciones te�ricas, metodol�gicas y �ticas establecidas en los lineamientos de la organizaci�n.

FUNCIONES ESENCIALES: Implementar actividades de informaci�n, orientaci�n en protecci�n y de apoyo social a las personas con mayor necesidad y riesgos (NNA, mujeres en riesgo, cabezas de hogar y afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, entre otras personas afectadas). Apoyar el establecimiento y funcionamiento de Espacios Seguros para la atenci�n del equipo de protecci�n multisectorial (personal de protecci�n, psicosocial) de la organizaci�n en comunidades y alojamientos temporales.

Brindar Primeros Auxilios Psicol�gicos a las personas que lo requieran, siguiendo los lineamientos t�cnicos. Implementar actividades grupales de orientaci�n en protecci�n y apoyo social, fortalecimiento de capacidades y apoyo de pares dirigidas a las poblaciones meta, coordinado con el equipo de la organizaci�n. Realizar actividades de informaci�n, sensibilizaci�n y orientaci�n sobre derechos, prevenci�n y mitigaci�n de riesgos, protecci�n, autocuidado y convivencia pac�fica.

Brindar informaci�n sobre servicios disponibles, rutas de atenci�n y mecanismos seguros de denuncia y retroalimentaci�n. Gestionar la obtenci�n, registro y archivo del consentimiento informado de las personas atendidas, as� como del asentimiento de las Ni�as/adolescentes para participar en las actividades. Establecer (preparar y organizar) junto al personal psicosocial y de protecci�n los espacios, materiales, equipos y dem�s recursos necesarios para las actividades en los alojamientos temporales y comunidades.

Realizar su plan de actividades semanal y acordarlo con el personal psicosocial y de protecci�n en el marco de la programaci�n. Identificar necesidades b�sicas inmediatas, y riesgos de protecci�n de las personas afectadas, con la finalidad de coordinar junto al equipo psicosocial y de protecci�n, la respuesta y derivaciones seguras (a los servicios de la organizaci�n y a otros actores) y las respuestas pertinentes a sus necesidades.

Apoyar en la organizaci�n, acondicionamiento y mantenimiento de los espacios para llevar a cabo las actividades, velando por el uso adecuado de los materiales. Aplicar estrictamente el enfoque centrado en las sobrevivientes, enfoque de g�nero, los est�ndares de salvaguarda, los principios de protecci�n, inter�s superior del ni�o/a, enfoque centrado en la persona, no discriminaci�n e inclusi�n, durante la implementaci�n de las actividades.

Fomentar el establecimiento y uso de mecanismos de quejas y retroalimentaci�n comunitaria. Realizar el registro de la informaci�n y data de sus actividades en las bases de datos correspondientes y utilizando las herramientas indicadas; as� como presentar los informes estad�sticos y narrativos sobre las actividades en forma y tiempo.

Completar y mantener actualizado y archivado seg�n los lineamientos internos los medios de registro y verificaci�n de las actividades (listas de participaci�n, expedientes, recibos, fotograf�as, entre otros). Participar en las reuniones de equipo regulares. Llevar a cabo los tr�mites administrativos requeridos para el cumplimiento de sus actividades.

Cumplimiento del c�digo de conducta, las pol�ticas de la organizaci�n y de sus est�ndares de salvaguarda y rendici�n de cuentas. Cualquier otra funci�n inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo. CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS: Profesional en trabajo social, derecho, psicolog�a, sociolog�a, ciencias sociales afines.

Un a�o de experiencia en la planificaci�n/implementaci�n de identificaci�n de necesidades, orientaci�n social y en protecci�n, actividades de desarrollo comunitarios, entre otras, dirigidas a grupos con condiciones de vulnerabilidad y necesidades espec�ficas (mujeres, NNA, personas con discapacidad, personas de la tercera edad).

Conocimientos/Experiencia en temas relacionados con enfoque de protecci�n integral, prevenci�n y respuesta a la violencia, enfoque de g�nero. Conocimiento de principios de protecci�n, enfoque centrado en sobrevivientes y mecanismos de derivaci�n. Habilidad para conducir din�micas grupales y espacios participativos, promoviendo la inclusi�n, la participaci�n plena, la convivencia positiva y el trabajo en equipo.

Conocimiento del contexto venezolano, contexto humanitario y las necesidades/din�micas de las comunidades. Manejo de computadoras bajo ambiente Windows, Office de Microsoft Habilidades para trasmitir conocimientos, comunicaci�n oral. Capacidad para trabajar en equipo y para el trabajo multidisciplinario. Capacidad de trabajar bajo presi�n.

PROCESO DE SELECCI�N: HIAS est� comprometida con un proceso de selecci�n justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicaci�n y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuaci�n, se describe un resumen del proceso de selecci�n: Paso 1: Presentar/enviar su aplicaci�n Paso 2: Conversaci�n telef�nica inicial con un/a reclutador/a Paso 3: Aplicaci�n de Prueba T�cnica o Psicolaboral Paso 4: Entrevista con el/la l�der del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial) Paso 5: Comprobaci�n de referencias Paso 6: Oferta Paso 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos de selecci�n y contrataci�n variar y no todos los/as candidatos/as avanzar�n a cada paso.

HIAS: HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendici�n de cuentas, transparencia y con compromiso, con los m�s altos est�ndares �ticos. VISI�N: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISI�N: Bas�ndose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALORES: Acogimiento, Justicia, Empat�a, Compa�erismo, Coraje, Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS est� comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen ser�n consideradas para el empleo sin distinci�n de origen �tnico, credo religioso, edad, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidades, condici�n m�dica, estado civil u orientaci�n pol�tica. SALVAGUARDA: HIAS est� comprometida con la protecci�n de ni�os y ni�as, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier da�o causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS.

No toleraremos la explotaci�n sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al C�digo de Conducta y a las Pol�ticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estar�n sujetas a referencias satisfactorias y controles de selecci�n adecuados.