HR Business Partner

HR Business Partner – Logistics & Warehouse Location sede di Rhiag Italia a Pero (MI); è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV). Riporto a Head of HR Market Scopo del Ruolo L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.

Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti. L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.

Principali Responsabilità Business Partnering Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone. Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali. Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.

Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento. Talent Acquisition e Workforce Planning Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale. Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica. Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.

Employee Relations e Relazioni Sindacali Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR. Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll Performance & Talent Management Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.

Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave. Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze. Employee Engagement Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti. Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.

Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti. Compliance, Health & Safety Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza. Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR. Requisiti Formazione Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Esperienza Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo. Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche. Competenze Tecniche Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.

Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation. Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP Success. Factors) Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. Ottima conoscenza della lingua inglese. Competenze Trasversali Forte orientamento al business.

Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione. Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi. Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione. Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa. Retribuzione RAL 40.000 € - 46.000 € + Bonus Variabile Ticket Resaturant di €8 al giorno Pacchetto Welfare di €700 annui Smart working fino a 10 gg al mese Contratto a tempo indeterminato Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio <div