HRBP岗

1、深入理解业务部门的长远规划与战略目标，参与业务战略制定过程，确保人力资源中长期规划与业务方向高度一致 。 2‌、定期开展组织盘点，诊断组织架构效能，识别业务发展瓶颈。推动必要的组织变革，包括优化组织结构、改进工作流程及引入创新管理实践，以适应市场变化 。 3、主导关键岗位的人才盘点、继任者计划及高潜人才识别，基于数据反馈优化人力资源政策，为业务重大决策提供信息支持 。 ‌4、统筹年度人员招聘计划，关注业务部门人员配置的合理性，确保关键人才的招募、培养与发展，满足业务用人需求及汰换机制 。 5、建立完善的员工关系管理体系，提升团队敬业度与稳定性。 6、落实绩效管理、激励机制、关键岗位继任计划等HR重点工作。

1、统招本科，3年以上HRBP经验 ，优先智能硬件供应链百人团队BP经验，熟悉计划、采购、物流中至少一个模块。 2、具备敏锐的商业嗅觉或业务洞察力，能够快速理解公司战略与业务需求，发现潜在问题并抓住核心本质 。不仅懂HR，更懂业务，能站在业务视角审视人力资源问题 。 3、具备结构化的问题分析与解决能力，能够在复杂多变的环境中灵活通变，提出切实可行的解决方案 。