Responsável de Recursos Humanos

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para integrar a nossa equipa e assumir um papel transversal na gestão de pessoas e nos processos administrativos associados à função. Desempenhando um papel de proximidade com os colaboradores, será responsável por promover práticas que contribuam para o desenvolvimento, motivação, bem-estar e valorização das pessoas, e assegurar simultaneamente a gestão administrativa e legal.

Procuramos um profissional com uma visão generalista dos Recursos Humanos, capaz de conciliar rigor técnico, capacidade de organização e uma forte orientação para as pessoas, contribuindo ativamente para o crescimento e melhoria contínua da organização. Principais responsabilidades Recrutamento e integração Desenvolver processos de recrutamento e seleção; Coordenar a integração de novos colaboradores e acompanhar a adaptação; Gestão e desenvolvimento de pessoas Acompanhar os colaboradores ao longo do seu percurso na empresa; Promover iniciativas de motivação, bem-estar, engagement e satisfação dos colaboradores; Identificar necessidades de formação e desenvolvimento; Gestão administrativa e legal Assegurar o processamento salarial; Gerir contratos de trabalho, admissões e cessações; Garantir o cumprimento das obrigações legais, fiscais e laborais; Gerir assiduidade, férias e restantes processos administrativos; Avaliação de desempenho individual e de equipas; Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e de um bom clima de trabalho.

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar; Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos; Conhecimentos de legislação laboral e processamento salarial (software Primavera, preferencial); Experiência em recrutamento e seleção; Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade; Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades; Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Espírito de iniciativa, autonomia e orientação para a melhoria contínua.

Uma função abrangente, com autonomia e responsabilidade; Participação ativa no desenvolvimento da estratégia de gestão de pessoas; Integração numa empresa sólida e em crescimento; Condições compatíveis com a experiência e competências demonstradas.