Job description
亮点 / Highlights: 近几年行业跃迁产地趋势明显，该部门属于同行内首创，有较大的发展空间
岗位职责 / Duties: 策略规划与执行：
负责产业带招商业务的整体规划，制定年度及季度货盘规模、销量增长目标，并确保策略有效落地。
建立长周期的品类经营迭代机制，深入业务细节，构建底层衡量策略有效性的框架（含货盘/商流现状分析、品类增长动因拆解等）。
对不同品类的未来发展路径进行前瞻性规划，推动业务模式的转型与升级。
团队管理与赋能：
负责产业带招商团队的组织架构搭建与优化，包括人才招聘、人员汰换及城市群组织架构的动态调整。
通过科学的排兵布阵，提升团队战斗力；善于通过关键里程碑达成、多层级战略沟通（讲Why）及成果认可等方式，强化团队凝聚力。
赋能班子成员，提升团队在跨部门协同中的主人翁意识，确保各业务环节高效联动。
业务运营与协同：
发挥跨部门协同优势，整合内外部资源，解决业务推进中的关键痛点。
总结并推广招商最佳实践，沉淀方法论，提升大区整体运营效率。
任职要求 / Requirements: 经验背景：
具备丰富的招商或销售管理经验，有从大区管理向商品管理转型的成功实践者优先。
对标品业务有深刻理解，熟悉3P货盘运营逻辑及商流运作模式。
核心能力：
战略思维： 具备良好的数据洞察力与逻辑分析能力，能从复杂业务中提炼增长动因，制定科学的衡量指标。
管理成熟度： 具备成熟的团队领导力，在人才梯队建设、组织架构调整及团队文化塑造方面有成功案例。
协同与沟通： 具备极强的跨部门沟通与资源整合能力，能有效赋能团队，推动组织目标达成。
素质要求：
具备在业务转型期快速适应并承担更大职责的潜力。
结果导向，具备极强的执行力。