Dirección de Talento Humano - Empresa de transporte

Proceso de selección desarrollado por matteria Ubicación y Modalidad de Trabajo Medellín, Presencial. Quiénes somos Organización privada experta en transporte. Nuestro impacto Trabajamos por mejorar la calidad de las recepciones y envíos de nuestros clientes a través de transporte de calidad. Propósito del cargo Liderar integralmente la gestión de Talento Humano de la organización, asegurando una administración rigurosa y cercana, desde la atracción y selección hasta su desvinculación, articulando los procesos laborales, administrativos y de bienestar de la empresa.

Principales Responsabilidades Liderar y ejecutar los procesos de selección y contratación. Gestionar ingresos, contratación, novedades, cambios laborales y desvinculaciones. Administrar la contratación laboral en estricta coordinación con el área jurídica. Dirigir a la persona encargada de nómina y velar por la adecuada gestión de novedades de personal.

Coordinar liquidaciones, retiros y terminaciones de contrato, así como vacaciones, licencias y demás relacionadas con la gestión de personal. Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de bienestar. Mantener organizada y actualizada la documentación laboral y gestionar la información y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Diseñar y coordinar el plan de capacitaciones en conjunto con la ARL. Acompañar a líderes y colaboradores frente a consultas y situaciones de gestión de personas. Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y obligaciones laborales relacionadas con Talento Humano. Requisitos y competencias para trabajar con nosotros Educación Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Gestión Humana o áreas afines.

Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o campos relacionados: deseable. Experiencia Mínimo 6 años o más de experiencia en Gestión Humana, con autonomía sobre procesos administrativos de talento y experiencia directa en selección, contratación, administración laboral, novedades, desvinculaciones y bienestar.

Se requiere conocimiento funcional de los procesos de nómina. Conocimientos y habilidades Legislación laboral colombiana e internacional. Administración de contratos y documentación laboral. Conocimiento de procesos. Reclutamiento, selección, ingresos y retiros. Diseño y ejecución de actividades de bienestar. Manejo confidencial de información y herramientas ofimáticas.

Idioma: español e Inglés Competencias Capacidad de ejecución y seguimiento. Rigurosidad y atención al detalle. Criterio para el manejo de situaciones laborales. Organización y planeación. Comunicación asertiva y capacidad de relacionamiento. Confidencialidad y prudencia. Orientación al servicio. Autonomía con capacidad de escalar asuntos jurídicos o sensibles.

Perfil de nuestro equipo de trabajo Por la naturaleza del cargo se requiere una persona cercana, confiable, práctica y rigurosa. Debe construir relaciones de confianza sin perder objetividad, cuidar la confidencialidad, mantener orden administrativo y desenvolverse con comodidad en un rol de alta ejecución. Razones para sumarte a nuestro equipo Posición integral de Talento Humano dentro de una organización consolidada.

Exposición a distintas dimensiones del ciclo de vida del colaborador y contacto directo con líderes y equipos. Posibilidad de ordenar, fortalecer y dar consistencia a procesos clave de Gestión Humana desde un rol con alto nivel de ejecución. Contrato laboral a término indefinido y compensación base mensual de $5.600.000 Detalles relevantes antes de postular a esta vacante Trabajo integral en talento humano.