Job description
亮点 / Highlights:
- 直接参与核心业务团队激励政策设计，具备较强的业务影响力。
- 与高层管理团队深度合作，提供专业的薪酬绩效咨询与战略支持。
- 深度实践「AI + 薪酬运营」前沿模式，在 HR 数字化方向建立差异化核心竞争力。
岗位职责 / Duties:
- 薪酬策略：参与制定核心本地商业部门的薪酬绩效策略与政策，确保激励机制与业务目标高度对齐，推动薪酬体系持续优化；需具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计经验者优先。
- 薪酬调研：善用 AI 工具开展市场薪酬调研与竞争力评估，结合数据洞察与行业实践，为业务提供兼具竞争力与落地性的薪酬方案。
- 数据分析与洞察：构建薪酬健康度分析体系，结合人才策略提炼薪酬核心指标，定期向业务输出薪酬健康度报告及专业解读，支持管理层决策；需具备扎实的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，并能借助 AI 提升数据处理与洞察效率。
- 人力预算管理：参与人力预算的制定与执行，持续追踪预算执行情况及效率指标变化趋势，结合业务实际主动提出优化建议，确保资源投入的合理性与可持续性。
- 沟通协作：负责薪酬政策在业务部门的落地执行与定制化方案输出，具备良好的跨团队沟通与协调能力，能与多方高效协作推动事项落地。
- 薪酬运营与 AI 赋能：主导薪酬运营流程的标准化与规范化建设，运用 AI 工具推动数字化转型与全面提效；具备系统化流程思维，能将重复性工作梳理为可复用的标准流程；积极探索 AI 在薪酬分析、报告撰写、流程自动化等场景的创新应用。
任职要求 / Requirements: 1.至少5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬政策设计相关经验者优先。 2.具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够根据数据提出有效的薪酬方案。 3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。 4.具备团队合作精神，能够在团队中积极参与，推动变化。