Serviceleiter

Verantwortung für die organisatorische Planung und Steuerung des Service Führung und Förderung der Servicetechniker Erstellung und Kalkulation von Angeboten sowie deren Nachverfolgung Vertriebsunterstützung / Kundenberatung inkl. Technischer Beratung Sicherstellung der Einhaltung von Normen und Vorschriften (VDE) Überwachung von Terminen, Kosten und Qualitätsstandards Organisation von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, sowie von DGUV-Prüfungen Weiterentwicklung des Servicebereichs sowie Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen Aufmaß beim Kunden vor Ort Abgeschlossene Berufsausbildung mit technischem Hintergrund, gerne auch mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Service / Instandhaltung Relevante Erfahrungen mit Kran-, Tor- und Türkomponenten Ausgeprägte Technische Auffassungsgabe, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick Führungserfahrung sowie Fähigkeit zur Motivation und Weiterentwicklung von Teams Ausgeprägte Kundenorientierung, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit Sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit einer Hands-on-Mentalität Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bei der KHT als Teil der etablierten ENTRO Unternehmensgruppe Eine leistungsgerechte Vergütung und zusätzlich leistungsbezogene Prämien als Anerkennung für persönlichen Einsatz und gute Arbeit 30 Tage Urlaub für ausreichend Erholung Treueprämien als Anerkennung langfristiger Zusammenarbeit Einen modernen, umfangreich ausgestatteten Werkstattwagen für einen professionellen Arbeitsalltag nach der Probezeit Hochwertige Arbeitskleidung sowie moderne und zuverlässige Werkzeuge Eine strukturierte und praxisnahe Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Fachliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Abwechslungsreiche technische Aufgaben rund um Kran-, Hebe-, Tür- und Toranlagen Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine direkte und persönliche Kommunikation️ Ein kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld , in dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden Regelmäßige Teamevents Eine offene Arbeits- und Lernkultur , in der eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge willkommen sind Zusätzliche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Sachbezugskarte und Corporate Benefits