Líder Técnico Java KYC & CLM

Título del puesto: Líder Técnico Java KYC & CLM Descripción del puesto Buscamos un/a Líder Técnico con amplia experiencia en entornos financieros y proyectos de KYC, capaz de liderar iniciativas relacionadas con Client Lifecycle Management. La persona seleccionada aportará conocimientos sólidos en Fenergo/Fen-X, onboarding de clientes, procesos de due diligence y evaluación de riesgos.

Participará activamente en decisiones de arquitectura, transformación digital e iniciativas de inteligencia artificial, manteniendo un rol técnico relevante en desarrollo Java. Se requiere capacidad para colaborar en entornos internacionales y comunicarse fluidamente en inglés. Habilidades requeridas

• Experiencia demostrable en proyectos KYC y Due Diligence.
• Conocimiento sólido de Fenergo/Fen-X y CLM (Client Lifecycle Management).
• Amplia experiencia como desarrollador/a senior Java.
• Experiencia en procesos de onboarding y evaluación de riesgos.
• Conocimiento de transformación tecnológica apoyada en IA.
• Experiencia en simplificación de arquitecturas y modernización de plataformas.
• Capacidad de liderazgo técnico y mentoring de equipos.
• Excelente nivel de comunicación en inglés (C1 o superior). Responsabilidades (Actividades a desempeñar)
• Liderar técnicamente la evolución de soluciones KYC y CLM.
• Diseñar y validar arquitecturas alineadas con estándares corporativos.
• Participar activamente en el desarrollo y revisión de código Java.
• Coordinar la entrega de iniciativas relacionadas con onboarding y Due Diligence.
• Colaborar con equipos funcionales y técnicos en entornos internacionales.
• Impulsar iniciativas de transformación digital e incorporación de capacidades de IA.
• Asegurar la calidad, escalabilidad y mantenibilidad de las soluciones implementadas.
• Identificar oportunidades de optimización y simplificación arquitectónica. Idiomas requeridos
• Español: nivel profesional.
• Inglés: C1 avanzado. Localización; Modelo híbrido Softtek 56 en alguna de nuestras oficinas. Información sobre nuestro proceso de selección Como parte de nuestra apuesta por una experiencia de selección más flexible, objetiva y accesible, las fases iniciales del proceso podrán realizarse mediante entrevistas impulsadas por Inteligencia Artificial a través de nuestra plataforma Eightfold. Esta tecnología nos ayuda a conocer mejor la experiencia, competencias y motivaciones de cada profesional, ofreciendo además la posibilidad de realizar la entrevista en el momento que mejor se adapte a su disponibilidad. La Inteligencia Artificial forma parte del proceso como herramienta de apoyo, pero las decisiones de selección siguen siendo revisadas y tomadas por personas de nuestro equipo de Talent Acquisition.