Regional Manager, Child and Family Services BeauDel

The successful incumbent will receive a $11,000 supplement upon hire and an additional $11,000 supplement after completion of 12 months of continuous employment contingent on remaining employed in an eligible position for a further 12 months. This is a taxable benefit and will be subject to applicable deductions.

The Northwest Territories Health and Social Services Authority (NTHSSA) offers challenging and exciting careers in health and social services delivery and administration in Canada’s North. The Territorial Authority has service locations in communities across the territory and a staff of more than 1,600 serving over 43,000 residents of the NWT and 5,900 residents of the Kitikmeot Region of Nunavut.

Challenging work, welcoming communities, and expanded opportunities are some of the benefits offered to employees of the NTHSSA.

The Regional Manager, Child and Family Services (Manager) holds an appointment as a Child Protection Worker under the NWT Child and Family Services Act. Located in Inuvik, the Manager reports directly to the Regional Director, Child, Family and Community Wellness (TD-CFCW), to ensure that client and family needs are being supported and addressed within their regional catchment area; and to identify and address program challenges and opportunities for improvement, establish program objectives for the region, and to report on and contribute to the evaluation of the effectiveness and efficiency of the program delivery in the region.

This position also contributes to the development of the program area across the territory through their participation on cross-territory initiatives and projects. The Manager is responsible for the overall daily management of Beaufort Delta ¿ Child and Family Services, an annual operating budget of $4.8M and a staffing group of 15+ direct and indirect reports including, Regional Supervisor, Child and Family Services; Family and Community Social Worker; Case Aide; and Administrative Assistant positions.

The Manager provides support and operational direction to a multi-disciplinary work force and through recruitment and retention efforts ensures adequate staffing for the provision of safe, professionally competent, and culturally-appropriate, and consistent services to clients in the Beaufort Delta communities. The Manager is accountable for critical decisions affecting various aspects of people's lives from birth to death; and is responsible and accountable for ensuring the wide range of services provided by Family and Community Social Workers meets the needs of client groups and the public in accordance with the appropriate legislation, regulations, standards, and policies.

As well, this position is responsible for recruiting and hiring and managing a skilled workforce. KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES Knowledge of theories, principles, and practices of professional social work with particular emphasis on assessment techniques, family systems, separation, loss and grieving, the impact of colonization particularly surrounding the residential school legacy, child and youth development and how these affect the placement and the dynamics of child protection.

Knowledge of, and adheres to, the Social Worker Professional Code of Ethics. Knowledge of the NWT Child and Family Services Act; Adoptions Act and Aboriginal Custom Adoption Recognition Act. Knowledge in the theory and a strong commitment to the practice of Structured Decision Making as a case management tool in child protection work.

Skills relating to program management, including budget development, preparation, and control. Knowledge of how to design and facilitate a change process. The ability to build and work with groups and teams, planning and implementing change; skilled in group dynamics and conflict resolution. Knowledge and ability to use a variety of intervention and prevention methods, and determine which method is most appropriate at any given time.

Typically, the above qualifications would be attained by: A Bachelor's degree in social work, and a minimum of five (5) years direct experience as a child and family services social worker, combined with a minimum of two (2) years of direct experience supervising child and family services programs. Completion of a Master in Social Work and/or a Management Program would be an asset.

ADDITIONAL REQUIREMENTS Proof of immunization in keeping with current public health practices is required. Must have, or be eligible to receive a Statutory Appointment in Child Protection and an Adoption Appointment in order to perform child protection and adoption duties. Must meet GNWT Professional Registered Social Worker Requirement.

Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Candidates must provide a satisfactory vulnerable sector check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

The successful candidate will be required to obtain proof of current up-to-date immunization status.

The Government of the Northwest Territories is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility lists may be created from this competition to fill future term and indeterminate positions.

Equivalencies may be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Job Opening ID #28191 Closing Date: Open till filled

The salary for this position starts at $65.25 per hour (approximately $127,237.50 per annum) plus an annual Northern Allowance of $14,304.

For more information on preparing and submitting your application, please visit: Preparing Your Application

Inquiries Only: Inuvik HR Client Service Centre Department of Finance Government of the Northwest Territories 1st FLOOR ALEX MOSES GREENLAND BUILDING BOX 1869 INUVIK, NT X0E 0T0 Tel (867) 678-8071 Ext 15644 Fax (867) 678-6620 jobsinuvik@gov.nt.ca Note: If you do not receive electronic notification confirming receipt of your application, please follow up via telephone.

Gestionnaire régional ou gestionnaire régionale des services à l¿enfance et à la famille Inuvik, TNO

Supplément de rémunération pour l¿emploi La personne choisie pour occuper le poste recevra un supplément de 11 000 $ au moment de son embauche, puis un autre supplément de 11 000 $ après 12 mois consécutifs de travail, à condition de demeurer dans un poste admissible pendant 12 autres mois. Il sagit dune indemnité imposable qui fera lobjet des déductions applicables.

Renseignements sur le ministère ou l¿organisme LAdministration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest (ASTNO) offre des carrières stimulantes dans le domaine de la santé et des services sociaux dans le Nord canadien. L¿ASTNO possède des centres de services dans des collectivités à l¿échelle des Territoires du Nord-Ouest (TNO), emploie plus de 1 600 personnes et offre des services à plus de 43 000 résidents des TNO et de 5 900 résidents de la région de Kitikmeot, au Nunavut.

Travailler pour lASTNO vous permettra en outre de profiter de nombreux débouchés dans des collectivités accueillantes. Renseignements sur le poste À titre de gestionnaire régional ou gestionnaire régionale des services à l¿enfance et à la famille, vous exercez les fonctions de préposé(e) à la protection de lenfance en vertu de la Loi sur les services à lenfance et à la famille des TNO.

En poste à Inuvik, vous relevez directement de la direction régionale pour le Nord des Services du mieux-être des enfants, des familles et des collectivités. Vous vous assurez que les besoins de la clientèle et des familles de la zone desservie sont pris en compte et satisfaits. Vous devez également reconnaître les difficultés liées au programme et y remédier, repérer les possibilités d¿amélioration, établir des objectifs pour le programme dans la région, produire des rapports et participer à l¿évaluation de lefficacité de la prestation du programme dans la région.

Vous contribuez également au développement de ce secteur de programme dans lensemble du territoire en participant à des initiatives ou à des projets panterritoriaux. En outre, vous êtes responsable de la gestion quotidienne globale des Services à lenfance et à la famille pour la région de Beaufort-Delta, dun budget de fonctionnement annuel de 4,8 millions de dollars et d¿un groupe de plus de 15 personnes qui relèvent directement ou indirectement de vous, notamment le superviseur régional ou la superviseure régionale des services à lenfance et à la famille; les travailleuses et travailleurs sociaux en milieu familial et communautaire; les auxiliaires sociaux; et les adjoints administratifs et adjointes administratives.

Vous fournissez des directives et du soutien opérationnel à une équipe de travail multidisciplinaire et, grâce à des efforts de recrutement et des mesures de rétention du personnel, vous vous assurez davoir une dotation en personnel suffisante pour fournir des soins de santé sûrs, professionnels, cohérents et appropriés à la culture à la clientèle des collectivités de la région de Beaufort-Delta.

Vous êtes responsable des décisions cruciales qui touchent divers aspects de la vie des gens, de la naissance à la mort. Vous devez vous assurer que les divers services offerts par les travailleuses et travailleurs sociaux en milieu familial et communautaire répondent aux besoins de la clientèle et du public, d¿une façon conforme aux lois, aux règlements, aux normes et aux politiques appropriés.

De plus, vous devez vous occuper du recrutement, de lembauche et de la gestion d¿une équipe de travail qualifiée. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS Connaissance approfondie des théories, des principes et des pratiques professionnels du domaine du travail social, tout particulièrement des techniques d¿évaluation; des systèmes familiaux; de la séparation, de la perte et du deuil; des effets de la colonisation (particulièrement les séquelles des pensionnats); et du développement des enfants et des jeunes, et comment ces facteurs ont une incidence sur la dynamique de la protection de l¿enfance.

Connaissance du code éthique professionnel des travailleuses et travailleurs sociaux et adhésion à celui-ci. Connaissance de la Loi sur les services à l¿enfance et à la famille, de la Loi sur l¿adoption et de la Loi sur la reconnaissance de l¿adoption selon les coutumes autochtones. Connaissance du modèle Structured Decision MakingMD comme outil de gestion de cas en protection de l¿enfance.

Compétences en gestion de programmes, y compris l¿élaboration, l¿établissement et le contrôle de budgets. Connaissance de la façon d¿élaborer et de mettre en place un processus de changement. Capacité à mettre sur pied des groupes et des équipes et à travailler avec eux, ainsi qu¿à planifier et à mettre en œuvre les changements, en plus d¿être capable de travailler en groupe et de résoudre les conflits.

Connaissance d¿une variété de méthodes d¿intervention et de prévention (et capacité à appliquer ces méthodes) et capacité à déterminer quelle méthode est la plus appropriée compte tenu des circonstances. Exigences du poste Un baccalauréat en travail social et au moins cinq ans d¿expérience en travail social avec spécialisation en aide à l¿enfance et à la famille, en plus d¿une expérience directe de deux ans en supervision de programmes des services à l¿enfance et à la famille.

Une maîtrise en travail social ou une formation en gestion de programmes constituerait un atout. EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES Détenir une preuve de vaccination, conformément aux pratiques actuelles du domaine de la santé publique. Pour exécuter les fonctions liées au poste, la personne candidate doit être officiellement autorisée en vertu de la loi à intervenir dans les dossiers de protection de l¿enfance et d¿adoption, ou doit pouvoir obtenir cette nomination.

Les exigences professionnelles du GTNO liées à l¿exercice de la profession du travail social doivent être respectées. Politique ¿emploi des Autochtones Pour se voir accorder la priorité en vertu de la Politique demploi des Autochtones, les candidats doivent montrer clairement quils y sont admissibles. Vérification du casier judiciaire Les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents en vue dun travail auprès de personnes vulnérables.

À défaut de fournir une attestation satisfaisante, les candidats risquent de se voir disqualifier du concours. Statut vaccinal Le candidat retenu doit démontrer que son dossier de vaccination est à jour. Diversité et inclusion Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest est un milieu de travail ouvert à tous. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures dadaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour une entrevue ou une évaluation, afin que lon puisse prendre des mesures dans le cadre de la procédure dembauche.

Admissibilité Nous pourrions établir des listes de candidats admissibles à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables. Équivalences Les combinaisons équivalentes de formation et dexpérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année dexpérience directe équivaut à une année détudes ou une année détudes équivaut à une année dexpérience.

Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et dexpérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. Renseignements sur le concours No du concours : 28191 Date limite : Ouvert jusquà ce quun candidat qualifié soit trouvé.

Salaire Le traitement initial est de 65,25 $ lheure (soit environ 127 237,50 $ par année), auquel sajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 14 304 $. Aide au processus dembauche Pour savoir comment préparer et comment soumettre votre candidature, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ».

Renseignements seulement Centre de services à la clientèle des ressources humaines d¿Inuvik Ministère des Finances Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest Immeuble Alex Moses Greenland, rez-de-chaussée C. P. 1869 Inuvik NT X0E 0T0 Tél. : 867-678-8071, poste 15644 Téléc. : 867-678-6620 Courriel : jobsinuvik@gov.nt.ca Remarque : Si vous ne recevez pas davis électronique qui confirme la réception de votre demande demploi, veuillez faire un suivi téléphonique