Job description
To masz na bank: umowa B2B zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Automatycznych / Filip Nojman cel: zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań poprzez rozwój i utrzymanie skalowalnego ekosystemu testów automatycznych oraz skuteczne zarządzanie zespołem, przy jednoczesnym wsparciu organizacji w budowaniu nowoczesnych praktyk testowania i automatyzacji.
Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy Aplikuj jeśli: masz doświadczenie w roli lidera technicznego lub Chapter Leadera w obszarze testów automatycznych, zarządzałeś/aś zespołem (najlepiej rozproszonym, cross-tribe) liczącym kilkanaście/kilkadziesiąt osób, posiadasz praktyczne doświadczenie w utrzymaniu i rozwoju dużych ekosystemów testowych (tysiące testów automatycznych), znasz i stosujesz podejścia: BDD, Shift Left, Agile, model tribowy, swobodnie pracujesz ze stackiem automatyzacji: Java, Gradle, Selenide, Appium, Cucumber, Rest Assured, masz doświadczenie z CI/CD (Jenkins) oraz narzędziami raportowania i monitoringu (Allure, Report Portal, Grafana), pracowałeś/aś z narzędziami zarządzania testami (Xray), rozumiesz backend (Spring, Swagger/OpenAPI, Hibernate) oraz bazy danych (PostgreSQL, Informix, Elastic.
Search), potrafisz współpracować z IT i biznesem w kontekście rozwoju zespołów interesujesz się nowoczesnymi rozwiązaniami, w tym AI/LLM w testach Twoje zadania w tej roli: zarządzanie zespołem automatyków (20+ osób) - frontend WEB oraz backend REST API, w strukturze cross-tribe. odpowiedzialność za rozwój i utrzymanie ponad 4000 testów automatycznych, zarządzanie całym ekosystemem testowym – od Jenkins po Grafanę i Xray, zapewnienie ciągłości działania systemów wspierających testy, definiowanie i rozwój strategii testów automatycznych (BDD, Shift Left), współpraca z Chapter Leaderami (Manual i Automation, szczególnie ZAT), ścisła współpraca z zespołami wytwórczymi przy wdrażaniu jakości od początku procesu, współpraca z partnerami biznesowymi w obszarze kadrowym i rozwoju kompetencji, wspieranie i rozwój standardów technologicznych oraz dobrych praktyk automatyzacji.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania Dołącz do nas w kilku krokach:
- Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
- Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.
- Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
- Pracuj z nami w naszym zespole IT! Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.