Responsable Avantages Sociaux et Reporting

En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, votre rôle consiste à : Accompagner le déploiement et l'évolution des avantages sociaux avec les RRH / GRH Etre garant de la rémunération des cadres (AI / PO) et de la cohérence des rémunérations cadres pratiquées (enquêtes de rémunération, Bench Groupe, Bench interne CF&R, etc...)

Gérer les rémunérations : Garant de la bonne gestion des autres éléments de la rémunération globale : prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire. Garant du process des augmentation individuelle et générale. Veille à la cohérence de l’équités des rémunérations (enquêtes, etc..) Contribuer à l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux Assurer la communication sur ces dispositifs Gérer les reportings : Élaboration des tableaux de bord sociaux, des données sociales et participation au pilotage budgétaire de la masse salariale et des charges sociales Réalisation des reportings internes et Groupes Assurer une veille sociale et conseiller les opérationnels : Veille sur l’ensemble des obligations légales Conseil auprès de l'encadrement et des collaborateurs sur son périmètre Gérer le système d'information des ressources humaines : Contribution active aux évolutions du SIRH Mise en œuvre et suivi des procédures et processus RH Animer / superviser partiellement un chargé de projets RH sur les sujets de reporting Vous travaillez en étroite collaboration avec Relations internes : DG, CODIR, Directeurs, IRP, Encadrement et collaborateurs.

Relations externes : Administrations sociales et emploi, Organisme de protection, Gestionnaire des plans d’épargne, DRH Groupe. Master contrôle de gestion sociale Débutant ou expérience confirmée en paye.