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La Maison du Chocolat, fidèle à l'exigence du métier de chocolatier artisanal, n'a cessé depuis plus 1977, de vivre et de faire partager à ses clients son amour de la création et sa quête de la perfection. Notre Maison à taille humaine, en fort développement, réputée en France et à l'international grâce au savoir-faire d'exception de nos équipes, recherche : HRBP F/H

• CDD à Temps plein Février – Août 2027 Lieu : Nanterre au Siège de la Maison Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines , vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Accompagnement des managers et conseil RH Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes. Participer à la mise en œuvre des politiques RH et assurer leur bonne application. Recrutement et intégration Recueillir, analyser piloter les besoins de recrutement. Assurer le lien avec les prestataires externes Conduire les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats. Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d'essai en lien avec les managers. Relations sociales et disciplinaire Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires. Participer à la résolution des conflits internes. Conduire les procédures disciplinaires dans le respect de la législation sociale. Développement RH et gestion des talents Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel. Participer au déploiement des campagnes annuelles. Projets RH Participer aux projets RH de l'entreprise et du Groupe. Veiller aux bons déroulements des process internes et suivi des collaborateurs jusqu’au offboarding Participer également aux politiques RH dans le cadre du développement international de la Maison Mettre à jour des suivis internes et gestion des outils SIRH. Management Accompagner et suivre l'activité de l'alternant(e) RH PROFIL : Formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en Ressources Humaines ou école de commerce. Expérience de 2 à 3 ans minimum en développement RH, généraliste RH ou recrutement. Bonne maîtrise du droit social et des outils SIRH. Anglais professionnel courant (niveau C1). Excellentes capacités relationnelles et sens du service. Organisation, autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Sens de la confidentialité et posture de véritable partenaire des managers.