Job description
亮点 / Highlights: 1、核心地基角色：动态赋分规则直接决定平台主张能否落到用户行为层，影响上亿用户的成长路径；
2、高复杂度的系统性挑战：同时涉及赋分规则、任务体系、风控治理、实验方案四大模块，是团队中产品深度较高的岗位，能快速积累平台型数值策略方法论；
3、AI+数值的前沿探索：与算法团队共建任务智能分发模型，探索大模型辅助赋分规则优化，站在AI赋能用户激励的最前沿；
4、团队氛围好，工作不设限，有丰富的帮助个人学习、思考、成长的资源与机制。
岗位职责 / Duties: 1、负责点评用户成长体系的行为赋分规则与涨跌机制设计，构建行为矩阵与管控体系，优化过期与防刷机制，保障数值体系的公平性与牵引力；
2、设计基础分与任务分的灰盒联动机制，通过任务定向提高用户行为深度，探索AI算法驱动的任务智能分发策略，保障数值激励对高价值行为的持续有效牵引；
3、负责任务体系全链路产品设计，包括任务配置、奖励配置、算法分发策略及完成进度判断逻辑，与算法团队共建任务排序模型，实现千人千面的任务推荐；
4、协同风控与治理规则设计（诚信分→等级档位映射），牵头建立"赋分小组全数共识"机制，保障体系公信力与长期健康运转；
5、负责迭代方案设计与数据落表健康度，通过数据分析持续验证赋分规则与激励有效性，驱动数值体系的科学迭代。
任职要求 / Requirements: 1、本科及以上学历，具备5年以上产品经验，有数值型/激励型/任务型系统操盘经验（游戏数值/电商权益/社区激励均可），有风控或治理类项目经验者优先；
2、具备扎实的数值模型设计能力，熟练使用AI产品或SQL进行数据分析，能独立完成赋分规则的量化验证与A/B实验设计；
3、理解推荐算法与任务分发机制，能与算法、数科团队深度协作，推动AI驱动的任务智能化落地；
4、具备极强的规则导向思维与数据敏感度，对刷量黑产有天然警惕，能在多方利益博弈中推动全数共识；
5、具有较强的跨团队协作能力与推动性，能在高密度并行项目中保持严谨细致的工作风格。