华南大区人力资源负责人岗

职位来源于智联招聘。 岗位职责: 1、人力资源规划，根据大区实际情况和发展战略，组织制定大区人力资源战略规划，并负责组织、推进、监督所辖基地人力资源战略执行落地； 2、组织与人才管理，结合控股要求，完善大区人力资源管理办法、组织架构、岗位设置和用工管理等，推动区域内劳动生产率水平的持续提升； 3、薪酬与绩效管理，负责区域公司人工成本预算与管控目标制订及执行情况管理，负责所辖区域工资总额的分配、监控与清算工作，组织推动区域公司的薪酬与绩效管理； 4、人才配置与培养，根据控股政策指引及业务发展需要，确定区域人才配置方案、招聘策略、做好人才储备及人才梯队，监督区域招聘与配置的执行，打造高素质员工队伍； 5、承接上级单位下达的其他工作任务。 任职要求: 1、能力素质： 政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，认同华润价值观，具备商业思维、市场思维、战略思维，有强烈的创新意识和创新自信，勇于变革、开拓进取； 2、经验要求： （1）具备建材企业同等规模的单位或上市公司人力资源副总监/总监5年以上； （2）对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源管理各主要职能模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作； 3、学历：本科及以上； 4、年龄：43岁及以下； 5、政治面貌：中共党员。 以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。