HRBP Operaciones

Propósito y posición en la organización Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades clave Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio. Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva. Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional. Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones. Conocimientos, habilidades y experiencia críticos Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas Conocimiento en Cultura Organizacional Comunicación.

Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva Gestión de proveedores y órdenes de compra. Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar Atención al detalle Orientación al cliente interno Trabajo en equipo Proactividad Sensibilidad interpersonal Conocimientos, habilidades y experiencia deseables Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.

Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (Success. Factors, Workday, entre otros) . Competencias críticas Dominio: Intrapersonal Planificación y Organización Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas Dominio: Intrapersonal Negociación Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas Competencias deseables Dominio: Liderazgo Liderazgo Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización Dominio: Técnica Solución de Problemas Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones