Abteilungsleiter Grundsatzfragen bAV

Rolle und Aufgaben Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung und Organisation der Abteilung Verantwortung für sämtliche Grundsatzthemen der bAV, Bearbeitung von Spezial- und Sonderthemen der bAV-Produkte (u.a. Kapitalisierungsprodukt, Pensionsfonds und CTA) und hierbei Schnittstellenmanagement zu Produktmanagement bAV Schnittstellenfunktion bei der Operationalisierung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Key Account Management für nationale und internationale Großmakler und Großkunden sowie Begleitung von Großtransaktionen in der bAV Laufende Optimierung der Prozesse und der Zusammenarbeit mit den internen Schnittstellen, wie ITERGO, Digital Ventures, Vertrieb, Asset.

Management, Operations, Recht und Personal, etc. Personalführung, -planung und -entwicklung Profil und Qualifikationen Sehr guter Studienabschluss in Rechtswissenschaften, sehr gute Kenntnisse über die versicherungs- und aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen, z.B. VVG, VAG, Risikomanagement und Solvency II, sowie exzellente Kenntnisse und nachgewiesene Praxiserfahrung in Bezug auf investmentbasierte bAV-Lösungen (CTA, wertpapiergebundene Zusagen, Pensionsfonds) Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung sowohl im vertriebsnahen Umfeld als auch im strategischen und regulatorischen Umfeld der bAV neben exzellenten Kenntnissen der Lebensversicherung im Allgemeinen und im Speziellen in der bAV Weitreichende Kenntnisse über Marktsituationen und Kundenbedürfnisse sowie ausgeprägte Wettbewerberkenntnisse und Wettbewerbsangebote in der Versicherungswirtschaft Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Innovationsbereitschaft und ausgeprägte Kundenorientierung Führungs- und Managementkompetenz, Vermittlungs- und Verhandlungsgeschick gegenüber internen sowie externen Stakeholdern und Gremien, sicheres persönliches Auftreten auf Vorstandsebene sowie ausgeprägte Fähigkeit, vernetzt zu denken (Networking) und zu arbeiten Unser Angebot Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen können Wachsen Sie mit uns gemeinsam!

Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser.

Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um Sie! Über uns ERGO ist eine der größten Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa.

Wir bieten ein dynamisches Umfeld und herausfordernde Aufgaben in vielfältigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Unser gemeinsames Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Bewerbungsfrist Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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