Job description
Empresa prestadora de servicios a la minería se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Remuneraciones, quien deberá garantizar el cumplimiento exacto, oportuno y legal de los procesos de remuneraciones, cotizaciones previsionales y obligaciones laborales de la compañía, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente y la integridad de la información del personal.
Funciones: Gestionar el pago mensual de remuneraciones, anticipos, bonos y beneficios variables. Ejecutar el cálculo y validación de cotizaciones previsionales, impuestos y descuentos legales. Coordinar el envío de información a organismos externos como Previred, SII, AFP y Mutualidades. Verificar la correcta aplicación de beneficios, asignaciones y convenios internos.
Actualizar y resguardar la documentación contractual y antecedentes del personal. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria vigente. Administrar el registro y carga de información en el Libro de Remuneraciones Electrónico y plataformas de la Dirección del Trabajo. Elaborar informes legales, administrativos y estadísticos para entidades fiscalizadoras.
Participar en procesos de auditoría interna y externa vinculados a Recursos Humanos y SGI. Gestionar sistemas de control de asistencia y jornadas laborales. Revisar la consistencia y calidad de la información ingresada en sistemas de remuneraciones. Impulsar mejoras continuas en procesos de pago, control y gestión administrativa.
Mantener respaldo y trazabilidad digital de la documentación laboral. Brindar apoyo técnico a Gerencia y liderazgos en materias de compensaciones y beneficios. Coordinar con Finanzas la estimación y provisión de costos laborales mensuales. Desarrollar reportes de dotación, costos de personal y proyecciones salariales.
Apoyar procesos de contratación, desvinculación y elaboración de finiquitos. Formación y experiencia: Título en áreas de Contabilidad, Recursos Humanos, Administración, Auditoría o carreras afines. Al menos 10 años de experiencia laboral y otros cinco años en gestión de remuneraciones y normativa laboral chilena. Indispensable experiencia en empresas de retail, minería o en proyectos con alta dotación y generación masiva de contratos.
Indispensable experiencia en administración de plataformas de Recursos Humanos, control de asistencia y softwares de remuneraciones y sistemas ERP y BUK. Deseable experiencia trabajando en turnos especiales (5x2, 4x3). Conocimientos en remuneraciones, legislación laboral y sistemas de nómina. Sólidos conocimientos en legislación laboral, previsional y tributaria, incluyendo Código del Trabajo, Ley Karin y procesos asociados a entidades como Dirección del Trabajo y Previred.
A considerar: Jornada laboral: presencial. Horario: lunes a jueves de 8:30 a 17:30 hrs. Viernes de 8:30 a 14:00 hrs. En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.