Job description
亮点 / Highlights: 1.参与前置仓自招体系从0到1建设，有机会主导搭建一套覆盖全国站点的站长自招能力培养体系，工作成果直接影响业务扩张节奏与人员供给稳定性。
2.高业务价值、强资源调动空间，店员供给是前置仓履约能力的核心支撑，本岗位直接参与业务决策，拥有跨团队协同资源，工作成果可被业务数据直接验证。
3.多维能力复合成长，本岗位横跨招聘运营、培训赋能、激励机制设计、系统产品运营、用工制度建设等多个方向，能够系统积累一线用工管理的全链路经验。
4.高速的成长路径，小象超市快速扩张的业务背景提供了丰富的实践场景，完善的晋升通道和人才发展体系为你提供清晰的职业成长路径。
岗位职责 / Duties:
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站长自招能力建设：制定站长自招方案，涵盖平台操作、候选人沟通技巧、岗位卖点提炼等内容，定期开展招聘技能培训，提升站长独立招募能力，梳理站点招聘全流程SOP，输出标准化操作手册，面向站长推广最佳实践。
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内推渠道运营管理：负责站内员工内推激励机制的设计与迭代，明确奖励规则与发放节点，结合参与率与转化数据持续优化方案。通过站内宣导、激励活动、话术包等方式提升员工参与率，针对低活跃站点开展专项激活。
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属地化招聘能力建设：包括测试新的属地招聘渠道，建设基于站点维度的分时段、分画像招聘能力。建设属地化招聘的全流程SOP，输出标准化操作手册，面向一线推广最佳实践。
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招聘管理系统产品运营：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定系统操作规范，整理产品优化需求并跟进迭代上线，搭建系统数据看板，监控各站点系统使用率与数据录入质量，持续提升招聘过程的数字化管理水平。
任职要求 / Requirements: 1.本科及以上学历，5年以上招聘运营、门店人力或蓝领用工管理相关经验；有即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线人员招募管理经验者优先。
2.熟悉员工转介绍机制的设计与运营逻辑，有激励方案设计、项目推广及合规管理经验，能够通过数据分析持续优化激励效果。
3.具备招聘系统或HR信息化产品的运营经验，能够独立梳理业务需求并转化为产品需求文档，有与产品/技术团队协作推动系统迭代经验者优先；熟悉主流招聘管理系统的使用逻辑者加分。
4.数据敏感度强，能够独立搭建招聘数据看板，熟练使用工具进行数据分析，具备通过数据驱动运营决策的能力。
5.具备较强的跨部门协同能力和复杂项目的推动能力，能够有效联动薪酬、HR、运营等团队推进工作落地。