Coordinador de Talento Humano

LogosCorp En LogosCorp ayudamos a las organizaciones a crecer a través de la tecnología. Buscamos un/a Coordinador(a) de Recursos Humanos con orientación operativa y capacidad de análisis, que ejecute y acompañe los procesos clave de gestión humana, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desempeño de los equipos, con proyección de crecimiento hacia una posición gerencial.

Misión del cargo Ejecutar, coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, asegurando su correcta implementación y alineación con las políticas y objetivos de la organización. Contribuir al desarrollo de equipos productivos y comprometidos, apoyando la mejora continua de los indicadores de desempeño, clima laboral y eficiencia operativa del área.

Responsabilidades clave Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una incorporación efectiva y oportuna del talento, especialmente en perfiles tecnológicos. Administrar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, indicadores (KPIs) y planes de mejora definidos por la Gerencia.

Apoyar la implementación de programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Atender consultas e inquietudes de los colaboradores, promoviendo una experiencia positiva y un clima laboral saludable. Coordinar actividades relacionadas con cultura organizacional, clima laboral, bienestar y engagement.

Apoyar la administración de compensaciones, beneficios y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral. Mantener actualizada la documentación laboral, expedientes del personal y sistemas de gestión de RR.HH. Generar reportes e indicadores del área, proporcionando información oportuna para la toma de decisiones.

Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos como referente operativo y en la ejecución de iniciativas estratégicas del área.

Requirements

Formación académica Título universitario en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carreras afines. Experiencia y conocimientos Entre 3 y 5 años de experiencia en roles operativos o de coordinación en Recursos Humanos. Experiencia en procesos de selección, administración de personal, capacitación, evaluación de desempeño y apoyo en relaciones laborales.

Conocimiento de la legislación laboral venezolana. Manejo intermedio–avanzado de herramientas Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Deseable experiencia en empresas de tecnología o entornos dinámicos de crecimiento. Competencias Organización, planificación y seguimiento de procesos. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

Capacidad analítica y orientación a resultados. Empatía, confidencialidad y criterio profesional. Proactividad y disposición al aprendizaje continuo. Inglés intermedio (deseable).

Benefits

¿Qué ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico, tecnológico y colaborativo. Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento hacia una posición gerencial. Acompañamiento y aprendizaje directo en la gestión estratégica de Recursos Humanos. Participación activa en proyectos clave del área y de la organización.