Job description
亮点 / Highlights: 商品组织能力建设是零售业务取得成功的关键。
岗位职责 / Duties: 1.深入理解零售业态及商品组织的业务逻辑，推动人力资源战略在业务部门的有效落地；结合 AI 技术趋势，前瞻性评估业务变革对组织能力与人才结构的影响，提出针对性的 HR 应对策略。
2.综合运用多种有效渠道满足业务阶段性人才需求，在选、育、用、留各环节提供专业判断与建议；探索 AI 工具在人才盘点、画像分析、继任规划等场景的应用，提升人才发展计划的精准度与落地效率。
3.洞察组织与团队深层问题，灵活运用专业理论、方法与工具，为业务团队提供全方位 HR 解决方案；具备利用 AI 辅助完成数据分析、洞察提炼和方案设计的能力，推动 HR 决策从经验驱动向数据驱动转变。
4.推动组织活力与团队氛围建设，落地公司文化；关注 AI 时代员工心理变化与职业发展诉求，设计更具针对性的文化举措与变革管理方案，支持业务高速发展。
任职要求 / Requirements: 1.本科及以上学历，专业不限；5 年及以上人力资源工作经验，有互联网或零售行业 HRBP 经验者优先。
2.扎实的 HR 专业基本功，具备较强业务敏感度，能够深入理解并拆解复杂业务场景；有数据分析意识，能借助 AI 工具进行人才数据的挖掘与分析。
3.积极主动，沟通能力强，具备结构化、系统性思维；有同理心和良好的服务意识，能有效管理多方关系与诉求。
4.独立思考，具备出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战；对 AI 技术持开放态度，有意愿持续学习并将其应用于 HR 实践中。