Compensation and Benefits Specialist

Join #Mission. Water You too can become an active player in water protection and join the #missionwater movement. For almost 100 years, Saur has become a pure player in water and essential services. We provide comprehensive solutions for drinking water supply, wastewater treatment and distribution, and smart water management.

The Group works towards a clear and relevant objective: to be an advocate of water in order to protect one of our planet's most precious resources. An aspiration that lives on through our 13,000 employees in 20 countries. Do you want to work with a company that changes lives all over the world? Join our team #Mission.

Water.

Job Summary

The Compensation and Benefits Specialist designs, implements, and manages compensation policies and employee benefits programs. They ensure internal equity, external competitiveness, and regulatory compliance. They analyze salary data, propose strategic adjustments, and support HR teams and managers in implementing these programs.

They play a key role in attracting, retaining, and motivating talent within the company. Your Main Responsabilities Gérer tous les aspects liés aux avantages sociaux collectifs et aux dispositifs de rémunération indirecte dans le cadre d’un fonds d’actionnariat salarié (FCPE) international. Diriger et coordonner cette opération de manière autonome, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et en assurer la mise en œuvre opérationnelle, notamment via le SIRH.

Superviser le développement des plans de participation aux bénéfices, d’actionnariat salarié et d’épargne salariale, proposer des optimisations, gérer les campagnes de calcul des droits individuels et représenter l’entreprise auprès des organismes de gestion. Faire office d’expert interne sur l’ensemble de ces sujets.

Gérer les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance pour toutes les sociétés du Groupe, proposer des améliorations en collaboration avec des partenaires externes et veiller à leur alignement sur l’orientation stratégique de l’entreprise. Entretenir des relations directes avec les organismes concernés et faire office d’expert interne sur ces régimes.

Veiller au respect et à la bonne application des régimes sociaux collectifs, assurer un suivi réglementaire continu et proposer les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité du Groupe. Ce poste exige de solides compétences en gestion de projet, en analyse des données RH, en communication écrite et orale, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils SIRH.

Vous faites preuve de rigueur et d'esprit d'analyse, et vous êtes à l'aise avec les données chiffrées. Vous êtes capable de gérer des projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes internes et externes, tout en faisant preuve d'excellentes compétences relationnelles, notamment avec les représentants du personnel.

Vous maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées et ses macros. Rémunération comprise entre 50 000 € et 60 000 € versée sur 13.3 mois selon le profil.

Your Profile

Bac + 5 en ressources humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux, ressources humaines, finance Expérience professionnelle pertinente : Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience au sein de grandes entreprises, de préférence multinationales, avec une expérience pertinente en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

Our Commitment As a committed employer, the Saur Group promotes diversity and considers all applications equally based on skills. Saur also places a strong emphasis on ethics, with integrity and transparency at the core of all its activities. Join us and help create a work environment where ethical principles guide every decision and action.