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Junior Internal Auditor

IT, Roma, Via Tiburtina KM12Full-timeEntry levelPosted Oct 11, 2026

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area "Internal Audit Elettronica" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Tiburtina. La risorsa si occuperà delle seguenti attività: supportare l’attività periodica di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale; svolgere attività di audit risk-based assicurando la piena rispondenza alle procedure di Gruppo e agli standard internazionali in tema di internal auditing; gestire, dapprima in team e successivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le conseguenti attività di monitoraggio dei piani di azione; collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo “as is” della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; aggiornamento continuo sulle prassi del settore, sugli sviluppi normativi, sui rischi emergenti e sulle metodologie di auditing per rafforzare la qualità delle attività di verifica e l’adeguatezza ed efficacia dei sistemi di controllo dei processi aziendali; creare relazioni con gli stakeholder interni e lavorare in modo collaborativo con le diverse aree del perimetro operativo di riferimento, promuovendo la cultura del miglioramento continuo dei processi e del sistema di controllo interno.

Titolo di studio Laurea magistrale in Ingegneria o in materie economico-scientifiche Seniority Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni Conoscenze e competenze tecniche Competenze tecniche di base: conoscenza dei principali processi in ambito aziendale (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, etc…) e dei relativi sistemi di controllo; analisi, valutazione e reingegnerizzazione dei processi; capacità di analisi dei dati, anche facendo ricorso a metodi e strumenti di data analytics; conoscenza delle normative di riferimento (e.

g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, etc….); metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); capacità di svolgere una efficace analisi e valutazione dei rischi a supporto delle attività di audit in organizzazioni/processi complessi e integrati; buona conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali Riservatezza, integrità e senso etico; capacità organizzative; proattività e curiosità; abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente; capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità; capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving; capacità di sintesi; flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento; forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo; capacità di collaborare con team multifunzionali.

Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese. Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP. Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….): certificazione CIA o altre certificazioni (opz.); conoscenza delle principali norme ISO; disponibilità a trasferte. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT