Especialista de Recursos Humanos

Encabezado

• Externo Objetivo de la posicion Ejecutar los procesos de Recursos Humanos en la región asignada, dando soporte a la operación comercial en cobertura de vacantes, administración de personal, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas corporativas, para contribuir al cumplimiento de indicadores operativos y de personal. Principales Responsabilidades Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento en la región asignada, conforme a las políticas institucionales. Mediante la búsqueda de candidatos en campo y medios digitales, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y seguimiento con líderes. Para contribuir al cumplimiento de la plantilla autorizada y la cobertura oportuna de vacantes. Administrar los procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada. A través de la contratación, onboarding, integración de expedientes, atención a incidencias, incapacidades, formatos de accidentes de trabajo y seguimiento al ausentismo. Para asegurar la correcta gestión administrativa del colaborador durante su vida laboral. Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales y disciplina. Mediante la documentación y aplicación de protocolos institucionales relacionados con medidas disciplinarias, abandono de empleo, baja productividad y terminaciones laborales. Para asegurar el cumplimiento de políticas y mitigar riesgos laborales. Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos de la región asignada. A través del seguimiento a métricas de cobertura, rotación, ausentismo, retención y productividad, identificando desviaciones y coordinando acciones con los líderes de operación. Para contribuir a la estabilidad de la plantilla y al cumplimiento de los objetivos operativos. Implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en la región asignada, así como brindar asesoría a líderes y colaboradores. Mediante la comunicación, coordinación y seguimiento de políticas, procesos, lineamientos e iniciativas institucionales en la operación. Para asegurar su correcta ejecución, participación y alineación en la región. Educación (mínima y deseada) Mínima: Licenciatura/Ingeniería Pasante en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin Deseada: Licenciatura/Ingeniería Titulado en psicologia, administración de empresas, recursos humanos o afin Experiencia (mínima y deseada) Mínima: 3 años Deseada: 5 años Licencias/Certificaciones Requeridas null Idiomas (Habla, Escribe, Lee) Idioma Habla Escribe Lee Ingles Básico Básico Básico Paquetes De Computo Requeridos Paquetería Office Indicadores de Recursos Humanos Ley Federal de Trabajo Psicometria Pie de página
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