HR Business Partner Global Mobility & International Assignments

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen rund um internationale Projekteinsätze, Entsendungen und länderspezifische Besonderheiten. Dabei übernehmen Sie die Koordination und Betreuung internationaler Mitarbeitereinsätze weltweit und begleiten globale Projekteinsätze aus HR- und Global-Mobility-Perspektive.

Konkret übernehmen Sie darüberhinaus folgende Aufgaben: Sicherstellung einer frühzeitigen HR- und Global-Mobility-Einbindung in internationale Projekte durch die Entwicklung geeigneter Prozesse und Schnittstellen Koordination steuerlicher Themen in Unterstützung für externe Steuerberater sowie Aufbereitung relevanter Informationen und Unterlagen Unterstützung bei vertraglichen und rechtlichen Fragestellungen in Abstimmung mit externen Anwälten und Fachpartnern Steuerung und Abwicklung visa-, sozialversicherungs- und melderechtlicher Anforderungen mit internen und externen Partner Ganzheitliche HR-Betreuung und Koordination internationaler Mitarbeitendeneinsätze nach Deutschland – von Kurzaufenthalten bis zu längerfristigen Entsendungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, International Management oder vergleichbar Erfahrung im internationalen HR-Umfeld, Global Mobility oder in der Koordination internationaler Einsätze von Vorteil Organisationsgeschick, Koordinationsfähigkeit und Interesse an internationalen Themenstellungen Strukturierte Arbeitsweise und gute Selbstorganisation Serviceorientierte Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeit auch im interkulturellen Umfeld Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil