Strategic Recruitment Specialist

The Northwest Territories Health and Social Services Authority (NTHSSA) offers challenging and exciting careers in health and social services delivery and administration in Canada’s North. The Territorial Authority has service locations in communities across the territory and a staff of more than 1,600 serving over 43,000 residents of the NWT and 5,900 residents of the Kitikmeot Region of Nunavut.

Challenging work, welcoming communities, and expanded opportunities are some of the benefits offered to employees of the NTHSSA.

The Strategic Recruitment Specialist (Specialist) reports directly to the Manager, Talent Acquisition, and is responsible for leading, planning, researching, designing, implementation, collection, strategic analysis and interpretation, and presentation of recruitment and retention data within the Talent Acquisition Unit.

This position helps to enhance and provide expert recommendations and advice in support of informed decision-making related to current and future recruitment programs, retention programs, initiatives, promotional and marketing activities, and strategies. The Specialist leads and coordinates the development and implementation of effective HSS human resource data collection, tools and practices, and trend analysis for other work done within the division, the HSS system, and Canadian and international health and social services professions and systems, to enhance the recruitment and retention of current and future health and social services (HSS) employees.

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES Knowledge of trends and developments in recruitment and retention initiatives for careers in health and social services. Knowledge of economic and sociological, quantitative, qualitative and statistical analysis and forecasting Knowledge of programs and services that currently support health recruitment.

Ability to work effectively with diverse personalities, cultures and interests. Typically, the above qualifications would be attained by: A Bachelor's degree (in Social Sciences, Business, Human Resources, Economics, or other degree with an emphasis on statistical research) or equivalent, and a minimum four (4) years of progressive experience in a human resources or labour market environment with a focus on data management, labour market trends, workforce planning, and/or statistical analysis.

Equivalencies: A Diploma (in Social Sciences, Business, Human Resources, Economics, or other degree with an emphasis on statistical research) or equivalent, and a minimum six (6) years of progressive experience in a human resources or labour market environment with a focus on data management, labour market trends, workforce planning, and/or statistical analysis.

A Masters (in Social Sciences, Business, Human Resources, Economics, or other degree with an emphasis on statistical research) or equivalent, and a minimum two (2) years of progressive experience in a human resources or labour market environment with a focus on data management, labour market trends, workforce planning, and/or statistical analysis.

Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Candidates must provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

The Government of the Northwest Territories is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility lists may be created from this competition to fill future term and indeterminate positions.

Equivalencies may be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Job Opening ID # 28413 Closing Date: October 27, 2026 - 23:59, Mountain Time

The salary for this position starts at $59.62 per hour (approximately $116,259. per annum) plus an annual Northern Allowance of $3,700.

For more information on preparing and submitting your application, please visit: Preparing Your Application

Inquiries Only: Department of Finance Government of the Northwest Territories YELLOWKNIFE CENTRE 5 TH FLOOR BOX 1320 YELLOWKNIFE NT X1A 2L9 Tel (867) 767-9154 Extension 14106 Fax (867) 873-0445 jobsyk@gov.nt.ca Note: If you do not receive electronic notification confirming receipt of your application, please follow up via telephone.

Spécialiste en recrutement stratégique

Renseignements sur le ministère ou l¿organisme L¿Administration des services de santé et des services sociaux des Territoires du Nord-Ouest (ASTNO) offre des carrières stimulantes dans le domaine de la santé et des services sociaux dans le Nord canadien. L¿ASTNO possède des centres de services dans des collectivités à l¿échelle des Territoires du Nord-Ouest (TNO), emploie plus de 1 600 personnes et offre des services à plus de 43 000 résidents et résidentes des TNO et de 5 900 résidents et résidentes de la région de Kitikmeot, au Nunavut.

Travailler pour l¿ASTNO vous permettra en outre de profiter de nombreux débouchés dans des collectivités accueillantes. Renseignements sur le poste En tant que spécialiste en recrutement stratégique, vous relevez directement du ou de la gestionnaire du Service de recrutement de professionnels. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes responsable de la direction, de la planification, de la recherche, de la conception, de la mise en œuvre, de la collecte, de l¿analyse stratégique et de l¿interprétation ainsi que de la présentation des données de recrutement et de maintien en poste au sein de l¿équipe du Service de recrutement de professionnels.

Vous contribuez à améliorer le processus décisionnel et à fournir des recommandations et des conseils spécialisés afin d¿appuyer la prise de décisions éclairées concernant les programmes de recrutement et de maintien en poste, les initiatives, les activités promotionnelles et de commercialisation ainsi que les stratégies, actuels et futurs.

Vous dirigez et coordonnez l¿élaboration et la mise en œuvre de collectes de données, d¿outils et de pratiques efficaces en lien avec les ressources humaines du ministère de la Santé et des Services sociaux, et procédez à l¿analyse des tendances en appui à d¿autres travaux réalisés au sein de la Division, du système de santé et des services sociaux, et des professions et des systèmes de santé et des services sociaux canadiens et internationaux, pour améliorer le recrutement et le maintien en poste des employés des Services de santé et des Services sociaux actuels et futurs.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS Connaissance des tendances et des faits nouveaux en matière d¿initiatives liées au recrutement et au maintien en poste dans le secteur de la santé et des services sociaux. Connaissance de l¿analyse et des prévisions économiques et sociologiques, quantitatives, qualitatives et statistiques.

Connaissance des programmes et des services qui appuient actuellement le recrutement dans le secteur de la santé. Capacité à travailler efficacement avec des personnalités diverses et des gens aux intérêts et horizons divers. Profil recherché Baccalauréat en sciences sociales, en commerce, en ressources humaines, en économie ou autre grade universitaire mettant l¿accent sur la recherche statistique, ou diplôme équivalent, et au moins quatre ans d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans un milieu des ressources humaines ou du marché du travail axé sur la gestion des données, les tendances du marché du travail, la planification des effectifs ou l¿analyse statistique.

Équivalences Diplôme en sciences sociales, en commerce, en ressources humaines, en économie ou axé sur la recherche statistique, ou un diplôme équivalent, et au moins six ans d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans un milieu des ressources humaines ou du marché du travail axé sur la gestion des données, les tendances du marché du travail, la planification des effectifs ou l¿analyse statistique.

Maîtrise en sciences sociales, en commerce, en ressources humaines, en économie ou autre grade universitaire axé sur la recherche statistique, ou diplôme équivalent, et au moins deux ans d¿expérience avec prise progressive de responsabilités dans un milieu des ressources humaines ou du marché du travail axé sur la gestion des données, les tendances du marché du travail, la planification des effectifs ou l¿analyse statistique.

Politique d¿emploi des Autochtones Les personnes qui souhaitent se prévaloir de la Politique d¿emploi des Autochtones doivent indiquer leur admissibilité. Vérification du casier judiciaire La vérification du casier judiciaire est obligatoire. Une vérification jugée non satisfaisante pourrait entraîner le rejet de la candidature.

Diversité et inclusion Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest offre un milieu de travail inclusif. Nous invitons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d¿adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour un entretien ou une évaluation, afin de mettre en place les mesures appropriées.

Admissibilité Nous pourrions établir des listes d¿admissibilité à partir de ce concours afin de pourvoir des postes permanents ou temporaires semblables. Équivalences Les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience pourraient être prises en compte de la manière suivante : une année d¿expérience directe équivaut à une année d¿études ou une année d¿études équivaut à une année d¿expérience.

Notez toutefois que les combinaisons équivalentes de formation et d¿expérience doivent souvent être examinées au cas par cas. Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines. Renseignements sur le concours N o du concours : 28413 Date limite : 27 octobre 2026, à 23 h 59, heure des Rocheuses Salaire Le traitement initial est de 59,62 $ l¿heure (soit 116 259 $ environ par année), auquel s¿ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord de 3 700 $.

Aide au processus d¿embauche Pour obtenir renseignements et conseils, veuillez consulter la page Web « Préparer votre candidature ». Renseignements seulement Ministère des Finances Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest Yellowknife Centre, 5 e étage C. P. 1320, Yellowknife NT X1A 2L9 Tél. : 867-767-9154, poste 14106 Téléc.

: 867-873-0445 Courriel : jobsyk@gov.nt.ca Remarque : Si vous ne recevez pas d¿avis électronique qui confirme la réception de votre demande d¿emploi, veuillez faire un suivi téléphonique.